طلب استقالة من العمل بطريقة قانونية
آخر تحديث: 11 مايو، 2023
إن علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل ليست أبدية، بل يمكن إنهاؤها في أي وقت باتفاق الطرفين، وأن أفضل أشكال الاتفاق بينهما، هو أن يُقدم العامل طلب استقالة من العمل بطريقة قانونية.
وسيكون موضوع مقالتنا لهذا اليوم عن كيفية طلب استقالة من العمل بطريقة قانونية وفقاً لنظام العمل السعودي، موضحين شروط الاستقالة، وكيفية صياغة طلب الاستقالة، ومدى حاجتك للاستشارة القانونية في تقديم ذلك.
هل تبحث عن استشارة قانونية بخصوص الاستقالة من العمل بطريقة قانونية؟ اضغط هنا للتواصل معنا.
جدول المحتويات
كيفية طلب استقالة من العمل بطريقة قانونية في السعودية
إن نظام العمل السعودي نظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل من خلال تكريسه لحقوق وواجبات كلا الطرفين، ومنها التزام العامل بالقيام بالأعمال المطلوبة منه دون إخلال أو تقصير، والتزام صاحب العمل بدفع الأجر المتفق عليه للعامل، وتأمين شروط العمل المناسبة للعامل.
لذلك يتوجب على العامل إذا ما أراد ترك العمل، أن يتركه بطريقة قانونية، فإذا قام العامل بترك العمل دون إشعار صاحب العمل بذلك، فإنه سيعرض نفسه للفصل من قبل صاحب العمل دون الحصول على التعويضات المقررة في نظام العمل.
وإن أفضل الطرق لإنهاء علاقة العمل، هي أن يتقدم العامل بطلب استقالة من العمل بطريقة قانونية، وذلك وفقاً للمواد 74 و75 من نظام العمل السعودي، واللتان ألزمتا العامل بالتقدم بطلب استقالته موضحاً فيه أسباب الاستقالة ومحدداً فيه تاريخ ترك العمل بما لا يقل عن 30 يوماً من تاريخ تقدمه بطلب الاستقالة، إذا كان يحصل على أجره بشكل شهري، وبما لا يقل عن 15 يوماً في الحالات الأخرى.
وعليه أن ينتظر حتى يرد صاحب العمل على طلب الاستقالة بالقبول أو الرفض، وإذا ما تم قبول استقالته، فيتوجب عليه إنجاز الأعمال المطلوبة منه ما بين تاريخ الموافقة على الاستقالة وتاريخ انفكاكه من العمل.
شروط الاستقالة في القانون السعودي
إذا ما رجعنا لنظام العمل السعودي لنتبين منه شروط الاستقالة، فإننا نجد بأن النظام السعودي ميّز بين نوعين من عقود العمل، وهما عقد العمل المحدد المدة، وعقد العمل غير المحدد المدة.
وعقد العمل المحدد المدة ينقضي بانتهاء المدة المقررة في بنود العقد، ومع ذلك يمكن للعامل أن يتقدم باستقالته قبل نهاية تلك المدة، وذلك وفقا للمادة 74 من نظام العمل السعودي، التي منحت الحق لكل من العامل وصاحب العمل في إنهاء عقد العمل مهما كان نوعه، من خلال الاتفاق بينهما على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل على الإنهاء مكتوبة، والمقصود بموافقة العامل المكتوبة هي تقدمه بطلب الاستقالة.
أما في العقد غير محدد المدة فقد أجازت المادة 75 من نظام العمل السعودي لكلا الطرفين الحق بإنهائه، وفق الشروط التالية:
- يجب أن يكون سبب الإنهاء مشروعاً.
- يجب توضيح سبب الإنهاء، سواء أكان من قبل العامل، أو من قبل صاحب العمل.
- كما يجب أن يتم طلب الإنهاء بإشعار يوجه من الطرف الراغب الإنهاء إلى الطرف الآخر بشكل مكتوب، وذلك قبل تاريخ الإنهاء بمدة لا تقل عن 30 يوماً إذا كان العامل يقبض أجره بشكل شهري، وبما لا يقل عن 15 يوماً في الحالات الأخرى.
وبالتالي فإن العامل الذي يرغب بتقديم استقالته يتوجب عليه مراعاة شروط الاستقالة الواردة في نظام العمل السعودي، وهي أن تكون استقالته مكتوبة ومسببة وأن يحدد تاريخ إنهاء علاقة العمل وفقاً للمدة القانونية المقررة بالمادة 75 أعلاه.
صياغة طلب استقالة مهني جميل
إذا ما رغب العامل بتقديم طلب استقالته، فمن الأفضل أن يقدمها بشكل راقٍ وبطريقة مهنية تدل على أخلاقه وذوقه، ونحن ننصح أي عامل يرغب بتقديم طلب استقالته، أن يستشير مكتب محاماة مختص بذلك، إذ يمكنه أن يقدم له أفضل نماذج لطلبات استقالة، ومنها نموذج طلب استقالة من العمل word، أو نموذج طلب استقالة من العمل pdf، ليحصل على صيغة استقالة جميلة.
وفي هذه الفقرة سنقدم نموذج استقالة من القطاع الخاص، موضحين فيه كيفية صياغة طلب الاستقالة، وذلك على النحو التالي:
خطاب استقالة بسبب الظلم
السيد مدير عام شركة ….
مقدم الطلب العامل … الذي يعمل في قسم …. بصفة ….
إنني أعمل لدى الشركة منذ خمس سنوات، وقد بذلت قصارى جهدي في تطوير العمل بالشركة، كما أنني استفدت من الشركة على مستوى الخبرات والمهارات.
إلا أنه في الآونة الأخيرة تعرضت للظلم الشديد من قبل المدير المسؤول عني، الذي رفض ترقيتي لمنصب أعلى ومنحه لأحد الأشخاص المحسوبين عليه.
أرجو الموافقة على قبول استقالتي، ومنحي كافة مستحقاتي المالية وتزويدي بشهادة خبرة عن فترة عملي لديكم.
مع خالص الشكر
مقدم الطلب …..
التوقيع ……
احصل على استشارة قانونية حول الاستقالة من العمل في السعودية
ننصح كل شخص يرغب بتقديم استقالته، أن يطلب استشارة قانونية من مكتب محاماة متخصص في ذلك. وإن أفضل مكتب محاماة على مستوى المملكة مختص بتقديم الاستشارات بنظام العمل والاستقالة هو مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية الذي يضم نخبة من ألمع وأفضل المحامين والمستشارين القانونيين على مستوى المملكة.
حيث يمكن لهذا المكتب أن يقدم لك استشارات قانونية في كيفية تقديم طلب الاستقالة، كما يقدم أفضل نماذج الاستقالة مثل نموذج استقالة بالإنجليزي مثلاً، أو نموذج طلب استقالة من العمل السعودي، أو صيغة استقالة مسببة.
فيديو توضيحي
الأسئلة الشائعة حول طلب استقالة من العمل بطريقة قانونية
تعرف على أكثر الأسئلة تكراراً حول الاستقالة من العمل في المملكة العربية السعودية:
كما يمكنك أيضاً أن تترك العمل لدى صاحب العمل، وتطالبه بحقوقك كاملة، وذلك تطبيقاً لنص المادة 81 التي منحت العامل الحق بترك العمل دون إنذار والمطالبة بتعويضات الفصل التعسفي، إذا ما تبين أن الأسباب الداعية لتركه العمل ناتجة عن تعسف صاحب العمل وارتكابه مخالفات وتجاوزات بحق العامل، ورفض الاستقالة بدون سبب مشروع يعتبر من تلك التجاوزات.
وفي نهاية مقالتنا نرجو أن نكون قد وضحنا لكم كيفية تقديم طلب استقالة من العمل بطريقة قانونية، وما هي شروط الاستقالة في نظام العمل السعودي، كما ننوه بأن من الأفضل للعامل أن يحصل على استشارة قانونية عند صياغته لطلب الاستقالة، وهذه الخدمة يقدمها بكل رحابة صدر مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية الذي يعد من أفضل المكاتب على مستوى المملكة العربية السعودية.
نقترح عليك قراءة نموذج استقالة قانونية مصاغ بمكتب الصفوة، وكذلك اشعار بعدم تجديد عقد العمل. وقد يهمك انهاء عقد عمل بالتراضي، وأيضاً لا أرغب في تجديد عقد العمل. كما يمكنك الاطلاع على المادة 88 من نظام العمل.
كان عنوان مقالتنا لليوم: طلب استقالة من العمل بطريقة قانونية 2023 – مكتب الصفوة.
مستشار قانوني مقيم في السعودية. مالك ومؤسس مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في جدة.
يقدم الاستشارات والخدمات القانونية للعملاء. متخصص في مساعدة العملاء في العديد من القضايا.
معرفة شاملة بالأنظمة والقوانين واللوائح السعودية وما يطرأ عليها من تغييرات.
السلام عليكم,,, هل يحق لي ان استخرج له خروج نهائي بعد تقديم العامل بطلب الاستقالة مع العلم ان بقي له في العقد 9 أشهر على نهائه عقدة؟ لتم تعويضي بتاشيرة بديلة عنة.. وذا تم طلب نقل كفالتة هل يتم تعويضي بتاشيرة عن ذلك؟ مع العلم ان مدت عملة لدي بالموسسة ما يقارب الست سنوات.
وعليكم السلام.
من الأفضل أن تتواصل مع محامي مختص بالقضايا العمالية في مكتب الصفوة وهو يبين لك ما يجب عليك فعله.