تخطى إلى المحتوى
شهادة عدم وجود قضايا عمالية

استخراج شهادة عدم وجود قضايا عمالية في جدة

    هل يمكن لصاحب العمل معرفة فيما إذا كان هناك قضايا عمالية مرفوع ضده أم لا؟ نعم يمكنه ذلك، من خلال استخراج شهادة عدم وجود قضايا عمالية في جدة. تابع معنا هذا المقال للمزيد من التفاصيل.

    اضغط هنا للتواصل مع أفضل محامي في جدة مختص بالقضايا العمالية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

    خطوات استخراج شهادة عدم وجود قضايا عمالية

    يمكن الحصول على شهادة تثبت عدم وجود قضايا عمالية في جدة، إما من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أو عبر بوابة ناجز الإلكترونية.

    استخراج شهادة بعدم وجود قضايا عماليه عبر موقع الوزارة

    ويتم استخراج تلك الشهادة من خلال الخطوات التالية:

    1. الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من قبل صاحب العمل.
    2. يقدم صاحب العمل طلب لاستصدار شهادة تؤكد عدم وجود قضايا عمالية بحقه.
    3. إذا صدرت الشهادة بعدم وجود القضايا، يمكنه الحصول عليها بطباعتها.
    4. في حال ظهر قضايا عمالية مرفوعة ضده، يحق له المطالبة ببيان تفصيلي عن القضايا العمالية.

     استخراج شهادة عدم وجود قضايا عمالية عبر ناجز

    يمكن لصاحب العمل أن يتحقق عبر بوابة ناجز من وجود أية قضايا عمالية مرفوعة ضد المنشأة الخاصة به، وذلك وفق الخطوات التالية:

    1. تسجيل الدخول على بوابة ناجز عبر حساب النفاذ الوطني.
    2. اضغط على أيقونة إدارة الحسابات.
    3. ادخل على حساب المنشأة.
    4. اضغط على أيقونة القضاء.
    5. استعرض القضية المطلوبة بالتفصيل.

    أنواع القضايا العمالية في السعودية

    تتنوع القضايا العمالية في السعودية ما بين القضايا التي يرفعها العامل ضد صاحب العمل، أو القضايا التي يرفعها صاحب العمل ضد العامل.

    أنواع القضايا المرفوعة من قبل العامل ضد صاحب العمل

    وتتمثل تلك القضايا بما يلي:

    • قضايا إثبات وجود العلاقة العمالية، حينما يكون هناك علاقة عمل غير مكتوبة ما بين الطرفين.
    • قضايا المطالبة بالحقوق العمالية، كمكافأة نهاية الخدمة، أو البدل النقدي عن الإجازات المستحقة وغير المستعملة، أو الأجور التي لم يحصل عليها.
    • قضايا الفصل التعسفي، وذلك حين يتم إنهاء عقد العامل من قبل صاحب العمل بشكل غير مشروع.
    • قضايا الفصل التعسفي الناتج عن ترك العامل للعمل بسبب التعديات والمخالفات المرتكبة بحقه من قبل صاحب العمل، أو المدير المسؤول عنه بالعمل، وفقاً لأحكام المادة 81 من نظام العمل السعودي.
    • القضايا المتعلقة بإصابة العمل والتعويض الناشئ عنها.

    أنواع القضايا المرفوعة من صاحب العمل ضد العامل

    وتتمثل تلك القضايا بما يلي:

    • قضايا مخالفة العامل لشرط عدم المنافسة بعد ترك العمل.
    • قضايا فصل العامل نتيجة ارتكابه إحدى المخالفات الواردة في المادة 80 من نظام العمل السعودي.
    • قضايا مطالبة العامل بالتعويض عما ألحقه من ضرر جسيم بالشركة، نتيجة خطئه المتعمد.

    الأسئلة الشائعة

    يتم رفع دعوى عمالية بشكل إلكتروني في السعودية، من خلال تقديم الشكوى إلكترونياً عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلى مكتب التسوية الودية الذي يحاول حل النزاع ودياً بين العامل وصاحب العمل خلال 21 يوماً من تاريخ تسجيل الدعوى، وفي حال فشل الوزارة تقوم بإحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة.
    من أبرز أنواع القضايا العمالية اليسيرة، القضايا التي لا تزيد قيمة المطالبة فيها على 20,000 ريال، ودعاوى التظلم من أصحاب العمل والعمال الذين لم تقبل اعتراضاتهم ضد قرارات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والمطالبة بالمستندات المتعلقة بالعامل لدى صاحب العمل، والاعتراض على قرارات لجان عمال الخدمة المنزلية، والاعتراض على الجزاء الذي يفرضه صاحب العمل على العامل عدا الفصل من العمل، وقضايا المطالبة بشهادة الخدمة.

    وفي نهاية مقالنا عن شهادة عدم وجود قضايا عمالية في جدة، والذي وضحنا من خلاله كيفية الحصول على تلك الشهادة، مع بيان أهم القضايا العمالية، نؤكد على ضرورة الاستعانة بأفضل محامي عمالي لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، وتوكيله بشأن القضايا العمالية سواء للعامل أو لصاحب العمل.

    قد تبحث أيضاً عن ما هي البدلات في نظام العمل السعودي، وتفاصيل بدل السكن في نظام العمل بالسعودية، بالإضافة إلى عدم الرغبة في تجديد العقد بموجب مادة العمل 74.


    المصادر:

    • نظام العمل السعودي
    اطلب استشارة