Whatsapp
Youtube
Instagram
×

انهاء عقد عمل بالتراضي

آخر تحديث: 30 أكتوبر، 2022

المقال التالي:
المقال السابق:
انهاء عقد عمل بالتراضي

ينتهي عقد عمل موظف أو عامل في الشركة إما في انهاء عقد عمل بالتراضي حيث يتم في هذه الحالة الاتفاق بين كلا الطرفين على إنهاء العقد، ولكن يجب أن تكون الموافقة على إنهاء العقد من قبل العامل كتابية. وكذلك ينتهي عقد العمل إذا انتهت المدة التي تم تحديدها في عقد العمل.

وأيضا ينتهي العقد بناءاً على إرادة احدى الطرفين وهذا وفقاً للمادة 75 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية وهناك حالات أخرى ينتهي فيها عقد العمل سنتحدث عليها في فقرات مقالنا لليوم،

  • الذي سنجيب من خلاله على سؤال هل يمكن انهاء عقد عمل بالتراضي في القانون السعودي.
  • وطريقة انهاء عقد عمل بالتراضي.
  • وكذلك سنوضح الاسباب المشروعة لإنهاء عقد عمل.
  • وأيضا سنتحدث عن تعويض فسخ عقد العمل.
  • وختاما سنذكر حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل.

تواصل مع نخبة المحامين المتمرسين في مهنتهم ذوي الخبرة العالية في القضايا العمالية حيث يهتمون بالقضايا بين العامل ومكتب العمل أو الشركة التي يعملون بها.

للمزيد من التساؤلات والاستفسارات حول انهاء عقد عمل بالتراضي لا تترددوا بالتواصل معنا.

هل يمكن انهاء عقد عمل بالتراضي في القانون السعودي؟

لا بد لنا في البداية وقبل الإجابة على سؤال انهاء عقد عمل بالتراضي أن نعرف لكم عقد العمل حيث أنه يشكل الاتفاق الذي ينشأ بين كل من صاحب العمل والعامل ويتعهد كلا الطرفين من خلاله الالتزام بالحقوق الخاصة بهما. وأيضا يتعهد العامل بأنه يعمل تحت إدارة إشراف صاحب العمل مقابل أجر محدد.

حيث يضم عقد العمل بالتفصيل:

  • أجر العامل المتفق عليه.
  • عدد ساعات العمل.
  • تحدد أيام الدوام أيضا.
  • وكذلك تحدد المدة الزمنية لإنهاء عقد العمل سواء كانت محددة المدة أو غير محددة المدة.
  • وهذا كله إلى جانب الالتزامات والعمل المطلوب من العامل ويوجد نسختين من هذا العقد على كل من الطرفين الاحتفاظ بنسخة.

والآن يمكننا الاجابة على السؤال الآتي

هل من الممكن انهاء عقد العمل بالتراضي في القانون السعودي؟

يمكن انهاء عقد عمل بالتراضي مهما كان نوعه سواء محدد أو غير محدد المدة أو عقد موسمي أو جزئي أو غيره من أنواع عقود العمل بين صاحب العمل والعامل.

حيث حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية المزايا التي سيحصل عليها العامل عند انهاء عقد عمل بالتراضي والموافقة المتبادلة من قبل كلا الطرفين.

حيث إذا كان العامل يعمل في إحدى الشركات الخاصة سيحصل على المزايا التالية:

  • بدل إجازة.
  • مكافأة لنهاية خدمته.
  • وأيضا سيحصل على كل الرواتب المتبقية له.

وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأنها تعمل جاهدة على تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، وهذا بناءاً على التزام كل من صاحب العمل والعامل بالقوانين والأنظمة وضوابط العمل الصادرة عن الوزارة، وكل هذا لضمان وحماية حقوق العامل وصاحب العمل أيضا بدأ من إبرام عقد العمل وحتى إنهائه.

طريقة إنهاء عقد العمل بالتراضي

في الغالب تنتهي أغلب عقود العمل بالتراضي أي انهاء عقد عمل بالتراضي ويشترط أن يتفق كلا الطرفين على انهاء علاقة العمل بينهما،

ويحدث هذا:

  • أحياناً بسبب سوء الأحوال والظروف الاقتصادية لصاحب العمل.
  • أو بسبب اضطراب علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل.
  • أحيانا يتم انهاء عقد عمل بالتراضي بسبب تقصير الموظف وأهماله في أداء عمله.

 

ومن الجدير بالذكر أن البعض من العمال يخافون من عدم حصولهم على كافة استحقاقاتهم عند انهاء عقد عمل بالتراضي، ولكن هذا الامر مغلوط لأن من الممكن الحصول على كافة استحقاقاتك إذا تم انهاء العقد بالتراضي.

ويجب توضيح بعض الأمور في الاتفاق على انهاء عقد عمل بالتراضي حيث يجب:

  • ان يذكر بشكل صريح بأن تم انهاء عقد عمل بالتراضي بناءاً على رغبة صاحب العمل.
  • وكذلك ألا يكون انهاء عقد العمل بسبب تقصير من العامل.
  • وأيضا ألا يوجد أسباب طارئة تستدعي طرد الموظف.

حيث يجلس صاحب العمل مع العامل ويتحدثوا بهذا الشأن ويفصح كل منهما عن موافقته وأنه لا يوجد هناك أي مشكلة في فسخ عقد العمل.

ويتفق صاحب العمل مع العامل على بعض الامور والاثار التي تترتب على انهاء عقد العمل ومنها:

  • اتفاق صاحب العمل مع العامل فيما بينهم بالتراضي على انه سيدفع له كامل مستحقاته.
  • ويجب ان يكون الاتفاق مكتوب.
  • وأيضا يجب أن تكون موافقة العامل على ذلك بأخطار كتابي.

لطلب الاستشارة القانونية حول انهاء عقد العمل وفقاً لقانون العمل في المملكة العربية السعودية يمكنكم التواصل مع أفضل مكتب في السعودية وهو مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

قد يهمك أيضا:

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل

لا يمكن لأي طرف من أطراف عقد العمل أن ينهي العقد دون وجود أسباب مشروعة حيث يوجد لإنهاء عقد العمل ضوابط وقوانين وقواعد، ومن يقوم بمخالفتها سوف تتطبق عليه عقوبات وغرامات يقوم بتحديدها نظام العمل في القانون السعودي وهي موضحة في المادة ٧٧ من هذا النظام.

فالأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في المملكة السعودية موضحة في ثلاثة مواد في نظام العمل السعودي وهي المادة السابعة والسبعون والمادة الثمانون والمادة السابعة والأربعون.

حيث كل مادة تختص بجزء معين فمنها يختص:

  • بالتعويض.
  • ومنها يوضح الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل.
  • ومنها يوضح حق الموظف في الحصول على التعويض في حالة طرده لأسباب غير مشروعة.

حيث وضح بالمادة 47 من نظام العمل الأسباب التي تسمح لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل مع العامل بدون إعطاء أي تعويض مادي له، وأي سبب خارج الأسباب الموضحة في هذه المادة وغير موجودة في المادة ٨٠ من قانون العمل تعتبر من الأسباب الغير مشروعة وتسمح للعامل المطالبة بالتعويض.

نصت المادة ٤٧ على أن ينتهي عقد العمل في أي من الحالات الأتية:

  • اتفاق كلا الطرفين على انهاء عقد عمل بالتراضي ولكن بشرط أن يقر العامل بموافقته على الانهاء كتابياً.
  • إذا كانت المدة المحدد بالعقد منتهية وإذا لم يتم تجديد العقد وفق هذا النظام فيستمر إلى أجله.
  • بناءاً على رغبة وإرادة أحد الطرفين العامل وصاحب العمل في العقد الغير محدد المدة وذلك وفقاً لما نصت عليه المادة ٧٥ من نظام العمل.
  • بلوغ العامل سن التقاعد وهذا السن محدد للعمال ٦٠ وللعاملات ٥٥ وهذا إذا لم يتفق على الاستمرارية في العمل بعد هذا السن.
  • وأيضا يجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر.
  • وكذلك إذا كان عقد العمل محدد المدة ومدته تمتد إلى ما بعد سن التقاعد في هذه الحالة ينهى عقد العمل بانتهاء المدة المحددة فيه.
  • القوة والظروف القاهرة.
  • تعرض المنشأة أو الشركة للإغلاق نهائياً.
  • انتهاء النشاط الذي يقوم بالعمل فيه العامل.

 

نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة:

يبدأ العقد من التاريخ الذي بدأ فيه العامل بالعمل في الشركة ويتم كتابة أسمه الثلاثي ورقم هوية الشخصية

ويتم الإمضاء على تاريخ انهاء العمل في نفس اليوم الذي يوقع فيه انهاء عقد العمل.

حيث يكتب في نموذج انهاء عقد العمل محدد المدة:

  • الأسباب التي أدت إلى انهاء العمل مع الشركة كاملة دون نقصان، سواء كانت نابعة عن رغبته في انهاء العقد أو انهاء العمل بسبب مخالفة من قبل الموظف.
  • تحديد المدة الزمنية التي سيتم تسليم استحقاقات الموظف بها.
  • وكذلك يجب تحديد المبلغ المالي الذي سيستلمه الموظف.
  • وتحديد الفترة التي سيتم دفع المستحقات خلالها.
  • وبالتالي يجب على صاحب العمل والعامل التوقيع على نموذج انهاء عقد العمل.

 

في حال كان هناك اسباب مشروعة ونص عليها القانون السعودي وتسببت في فسخ عقد العمل من قبل العامل فهنا يجب أن يتم تحضير نموذج انهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل والعامل وهذا بما يتطابق مع القانون السعودي.

حيث يذكر في النموذج كافة الأسباب التي دفعت العامل في المطالبة انهاء عقد عمل بالتراضي مثل:

  • استغلال العامل.
  • عدم دفع الراتب له.
  • سوء المعاملة من صاحب العمل.

وأيضا يجب أن يحتوي نموذج انهاء عقد العمل على المعلومات الأساسية الخاص بمقدم الطلب وهي كالاتي:

  • عنوان مقدم الطلب كاملا.
  • الاسم الثلاثي للعامل.
  • القسم الذي يعمل به العامل.
  • كتابة كافة بيانات الشركة التي يعمل بها بدقة تامة.
  • ذكر كافة الاسباب التي أدت الي المطالبة بإنهاء العقد.
  • وجود خاتمة بسيطة ومختصرة جداً.

وبعد معرفتكم لهذه المعلومات اليكم نموذج انهاء عقد العمل حيث يجب ان يكون على النحو التالي:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اسم الموظف كاملا….

جنسية الموظف….

عنوان الشركة بالتفصيل….

سيدي المدير….

أما بعد

بسبب بعض الظروف القاهرة ومن دواعي أسفي الكبير ان أقدم لحضرتكم خطاب لإنهاء خدمتي….

التحقت بالوظيفة في يوم ….

والاسباب التي دفعت بي لإنهاء خدمتي هي …….

لكم مني كل الاحترام والتقدير

التوقيع….

التاريخ….

 

قد يهمك أيضا:

التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية

من حق العامل أن يفسخ عقد العمل في أي وقت يشاء ودون اعتراض من قبل صاحب العمل أو مطالبته بتعويض ولكن فقط في الحالات الأتية:

  • إذا لم يلتزم صاحب العمل بالشروط المحددة والمتفق عليها في عقد العمل.
  • كذلك إذا اكتشف العامل خداع صاحب العمل أو إحدى اتباعه من خلال زيادة ساعات العمل المحددة في العقد أو اختلاف ظروف العمل وغيره من ذلك.
  • توظيف العامل بمكان غير مناسب له وغير مذكور في بنود عقد العمل.
  • وأيضا إذا تم التعدي على العامل بالضرب والإهانة او معاملته بالسوء من قبل صاحب العمل او أقاربه.
  • إذا كان العمل يشكل خطورة على صحة العامل وقام العامل بإبلاغ صاحب العمل على الخطر الذي قد يلحق به بسبب هذا العمل، ولكنه لم يبالي ولم يتخذ أي اجراء لإزالة هذا الخطر.
  • عدم حصول العامل على مستحقاته المالية من قبل صاحب العمل.

 في العقد الغير محدد المدة

يجوز لكلا الطرفين فسخ العقد وفقاً للأسباب المشروعة وينبغي بيان السبب بموجب إشعار يتم توجيهه كتابيا للطرف الأخر، وهذا قبل انتهاء العقد بمدة محددة بالعقد بشرط ألا تقل عن 60 يوم إذا كان أجر العامل يتم دفعه كل شهر ولا يقل عن 30 يوم بالنسبة لغيره.

وقد نص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه إذا تم فسخ عقد العمل دون اسباب مشروعة يجب على الطرف الذي قام بفسخ عقد العمل سواء صاحب العمل او العامل ان يقوم بتعويض الطرف الآخر عن الأضرار التي أصابته بسبب فسخ العقد.

وفي حال كان عقد العمل محدد المدة

يكون التعويض عن فسخ عقد العمل دفع مبلغ مالي من قبل الطرف الذي قام بفسخ العقد للطرف الآخر وتكون قيمته بقيمة المدة المتبقية من عقد العمل.

أما في حال كان عقد العمل يحتوي ع شرط دفع مبلغ مالي محدد ففي حال تم فسخ العقد فلا بد من أن يدفع الطرف الذي قام بفسخ العقد المبلغ المتفق عليه للطرف الثاني.

قد يهمك قراءة: محامي خميس مشيط

حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل

إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية وضحت حقوق العامل بعد انهاء عقد عمل بالتراضي وهي كالآتي:

  • إذا أنهت المرأة العاملة عقد العمل الخاص بها خلال مدة ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو مدة ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها في هذه الحالة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون أي نقصان.
  • وأيضا بما يخص مكافأة انتهاء الخدمة أكدت وزارة الموارد البشرية بأن مكافأة انتهاء الخدمة تعتبر من الحقوق الهامة جداً بالنسبة للعامل المترتبة على صاحب العمل وبغض النظر إذا كان العامل مواطن سعودي أو غير سعودي، ويجب على صاحب العمل دفعها عند انتهاء عقد العمل المتفق عليه سواء كان محدد المدة أو غير محدد، ولا يحق لصاحب العمل حرمان العامل مكافأة نهاية الخدمة مهما كان الاتفاق بين الطرفين.
  • ووضحت أيضا الوزارة بأن هناك بعض الشركات تقوم بإعطاء مكافأة نهاية الخدمة للعامل سنوياً لكي لا تكون عبئاً عليها بعد انتهاء خدمته وهذا الأمر لا بجوز لأنه مخالف لمبدأ مكافأة نهاية الخدمة.

وهناك بعض الأمور التي تعتمد عليها الشركة أو صاحب العمل لحساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل وهي كما يلي:

  • يتم احتساب أجر ١٥ يوم للعامل عن كل سنة خدمة قضاها العامل في العمل من الخمس سنوات الأولى له.
  • إذا انتهى عقد عمل العامل بناءاً على استقالته فهنا يحق له ثلث مكافأة انتهاء الخدمة إذا كانت سنوات خدمته لا تتجاوز الخمس سنوات ولا تقل عن السنتين.
  • إذا كانت سنوات خدمة العامل أكثر من خمس سنوات متتالية وأقل من عشرة فهنا يحق له ثلثي مكافأة الخدمة.
  • أما إذا تجاوزت سنوات خدمة العامل العشر سنوات فهنا يحق له المكافأة كاملة.
  • وأيضا إذا كانت استقالته بسبب ظروف قاهرة واجبرته على تقديم الاستقالة يحق له مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا بعنوان انهاء عقد عمل بالتراضي.

 

المصادر:

المصدر 1: نظام العمل.

4.7/5 - 403

رد واحد على “انهاء عقد عمل بالتراضي”

  1. يقول عبدالله:

    السلام انا موظف قطاع خاص وانتهاء عقدي بالتراضي بعد عمل 7سنين سوالي متى المفروض ينزل اسمي من التمنات والسوال الثاني كم من الوقت واستلم مكافة نهاية الخدمه والسوال الثالث متى المفروض اوقع مخالصه قبل استلم مكافة الخدمه او بعد الرجالء من الاخوان الكرام الرد علي اسالتي وشاكر لكم

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *