منح نظام العمل السعودي لطرفي العلاقة العمالية إمكانية انهاء العقد بالتراضي في السعودية، فما المقصود بإنهاء العقد بالتراضي، وما الفرق بينه وبين الاستقالة. ستجد من خلال هذا المقال أجوبة دقيقة عن هذه الأسئلة إلى جانب بعض التفاصيل المهمة حول هذا الموضوع.
إذا كنت تبحث عن أفضل محامي جدة متخصص في القضايا العمالية، اضغط هنا للتواصل مع محترفي مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
جدول المحتويات
كيف يتم انهاء العقد بالتراضي؟
يمكن انهاء العقد بالتراضي في السعودية من خلال منصة قوى وفق الخطوات التالية:
- يتوجب على صاحب العمل تسجيل الدخول لحساب الأعمال.
- اذهب لصفحة الخدمات واختر إدارة العقد.
- اضغط على إنهاء عقد من قسم طلبات الإنهاء.
- قم باختيار الموظف الذي ترغب بإنهاء عقده.
- حدد السبب الصحيح لإنهاء العقد ثم اختر إرسال السبب.
- يجب أن يكون السبب صحيحاً حتى لا يكون الانهاء فصلاً تعسفياً.
- بعد المراجعة وافق على الشروط والأحكام، ثم أرسل الطلب من خلال اختيار أرسل إنهاء عقد.
- وسيصل إلى الموظف طلب الإلغاء على حساب الأفراد الخاص به.
- يجب على الموظف الموافقة على ذلك الطلب.
- بعد ذلك يتوجب على صاحب العمل التأكد من أن الموظف قد وافق على الطلب، وذلك من خلال الذهاب إلى قائمة طلبات الإنهاء.
ما هو الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد بالتراضي؟
يتمثل الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد بالتراضي وفق نظام العمل السعودي في النقاط التالية:
- الاستقالة تتم بطلب يتقدم به العامل إلى صاحب العمل طالباً فيه الموافقة على استقالته، بينما إنهاء العقد بالتراضي يتم بإبرام عقد بين الطرفين يتضمن شروط وأحكام الإنهاء.
- الاستقالة تعتبر طلباً فردياً من العامل، وتتمثل بها سلطة صاحب العمل في الإدارة، بينما إنهاء العقد بالتراضي يعتبر عقد رضائي يتطلب موافقة الطرفين، دون أن يكون لأي أحد منهما سلطةً على الآخر.
- الاستقالة تنتج آثارها القانونية بمجرد موافقة صاحب العمل عليها، أما إنهاء العقد بالتراضي فتنتج آثاره القانونية بمجرد توقيع العقد بين الطرفين.
- تتفق الاستقالة وإنهاء العقد بالتراضي في أن كل منهما قد ينطوي على فصل تعسفي ضمني أو غير صريح، وذلك إذا ما كان هناك مضايقات من صاحب العمل دفعت العامل لتقديم استقالته أو قبوله إنهاء العقد بالتراضي.
أفضل نموذج إنهاء عقد عمل
سيقدم لك مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية أفضل نموذج إنهاء العقد بالتراضي على النحو التالي:
اتفاق إنهاء عقد عمل
الطرف الأول: صاحب العمل / شركة…….. يمثلها المدير العام……..
الطرف الثاني: العامل…….. عنوانه……..
مقدمة الاتفاق
استناداً لعقد العمل المبرم ما بين الطرفين، والمسجل برقم…….. وتاريخ../../…. والمتضمن أن يعمل العامل لدى صاحب العمل بصفة…….. لمدة سنة ميلادية كاملة وفق أجر وقدره…….. والذي مضى منه ستة أشهر.
وحيث أن كلا الطرفين يرغب بإنهاء عقد العمل المبرم بينهما، فقد التقت إرادة الطرفين وهما بكامل الأهلية المعتبرة شرعاً ونظاماً بالاتفاق على النقاط التالية:
- تعتبر مقدمة العقد جزءاً منه.
- ينهى العقد المبرم ما بين الطرفين بالتراضي وذلك بتاريخ../../….
- يتوجب على العامل بمجرد حلول تاريخ الإنهاء تسليم العهدة التي بحوزته للشركة.
- يتوجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل المالية كاملةً خلال ثلاثة أيام من تاريخ الإنهاء.
- يلتزم صاحب العمل بأن يدفع للعامل تعويض عن الإنهاء وقدره…….. ريال سعودي.
- يتوجب على صاحب العمل منح العامل شهادة عمل أو شهادة خبرة.
- إن هذا الإنهاء لا يؤثر على حقوق العامل المقررة في عقد عمله الأساسي ونظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
- تم تحرير هذا الاتفاق على نسختين لكل طرف نسخة للعمل بمقتضاها.
- يلتزم صاحب العمل بتوثيق ذلك الاتفاق لدى الدوائر المختصة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الرياض في../../….
الطرف الأول…….. التوقيع…….. الطرف الثاني…….. التوقيع……..
الأسئلة الشائعة
[QA q=”ما معنى فسخ العقد بالتراضي؟” qfull=”ما معنى فسخ العقد بالتراضي؟” a=”إن المقصود بفسخ العقد بالتراضي، هو إجراء اتفاق أو عقد ما بين العامل وصاحب العمل يتضمن إنهاء ذلك العقد بتوافق إرادة الطرفين، مع ذكر كافة الشروط والأحكام المتعلقة بذلك الإنهاء وما يترتب عليها من آثار ونتائج.”]
[QA q=”هل يحق للموظف طلب انهاء عقد بالتراضي؟” qfull=”هل يحق للموظف طلب انهاء عقد بالتراضي؟” a=”لا يحق للموظف انهاء العلاقة التعاقدية بالتراضي، وإنما يحق له تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد، أو تقديم طلب الإحالة على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية حسب نظام التقاعد، إذ لم ترد حالة طلب إنهاء العقد بالتراضي من قبل الموظف، ضمن أسباب إنهاء الخدمة الواردة في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ولا سيما المادة 210.”]
[QA q=”هل يمكن انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته؟” qfull=”هل يمكن انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته؟” a=”نعم، يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، وذلك بالاتفاق ما بين العامل وصاحب العمل على إنهائه، بشرط أخذ موافقة العامل على ذلك بشكل خطي مكتوب، وذلك وفق أحكام الفقرة الأولى من المادة 74، وهي مادة انهاء العقد بالتراضي من نظام العمل السعودي.”]
وفي نهاية مقالتنا عن انهاء العقد بالتراضي في السعودية، والتي وضحنا من خلالها كيفية إنهاء عقد العمل بالتراضي والفرق بينه وبين الاستقالة، فإننا ننصح أي عامل يرغب بإنهاء عقد عمله بالتراضي، أن يستعين بالخبرات القانونية لأفضل المحامين المختصين بذلك لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
قد تبحث عن بدل السكن في نظام العمل السعودي، وأهم التفاصيل عن نظام العمل ولائحته التنفيذية، وطلب استقالة بطريقة قانونية.
المصادر:
- نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426هـ.
مستشار قانوني مقيم في السعودية. مالك ومؤسس مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في جدة.
يقدم الاستشارات والخدمات القانونية للعملاء. متخصص في مساعدة العملاء في العديد من القضايا.
معرفة شاملة بالأنظمة والقوانين واللوائح السعودية وما يطرأ عليها من تغييرات.
