شكوى عدم استلام راتب
آخر تحديث: 14 مارس، 2023
الراتب يمنع من الفقر عند زعم البعض ولكن ماذا إن كان صاحب العمل لا يدفع الراتب لا شك بأن شكوى عدم استلام راتب هي الحل. موضوعنا لهذا اليوم قد اخترناه لكم بعد أن طُرحَت علينا الكثير من الأسئلة مفادها لم استلم راتبي منذ شهرين، وصاحب العمل لا يدفع الراتب.
والكثير من الأسئلة التي تراود ذهن الموظف وفي بعض الأحيان صاحب العمل بحال العجز عن دفع الرواتب. فما حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي ومتى يحق للموظف رفع شكوى عدم استلام راتب؟ تفاصيل ذلك ضمن مقالنا.
هل تبحث عن محامي شاطر؟ انقر هنا للتواصل معنا مباشرة عبر الواتس اب.
شكوى عدم استلام راتب.
هي عبارة عن شكوى يحق من خلالها للعامل في القطاع الخاص أو الموظف. سواء أكان مواطناً سعودياً أو كان مقيماً في المملكة العربية السعودية. أن يقدمها إن تأخرت المنشأة أو تأخر صاحب العمل عن صرف راتبه عن الموعد المحدد بعقد العمل.
ووفقاً لما نص عليه نظام العمل السعودي لابد أن يلتزم صاحب العمل بصرف الأجور لكافة العاملين خلال المواعيد المحدَّدة. وبحال عدم الالتزام بذلك يتم اللجوء إلى القانون من أجل إجبار صاحب العمل لأداء ما عليه من التزامات.
نموذج تقديم شكوى عدم استلام مستحقات
بتاريخ…/ …/…
المدعي….. بموجب وكالة…..
المدعى عليه…….
موضوع الدعوى
بموجب (عقد العمل) بين المدعي والمدعى عليها (الشركة) قد التحق المدعي بالعمل لدى الشركة المذكورة بوظيفة.……
وقد بدأ العمل منذ تاريخ …/ …/…. وبراتب شهري يقدر……
ولكن بتاريخ…….. الجهة المدعى عليها امتنعت عن دفع الراتب. لقاء الخدمات التي قدمها المدعي ولأسباب مجهولة. بالرغم من استحقاق المدعي لمبلغ …… ريال في ذمة الشركة المدعى عليها وذلك لقاء رواتب…. أشهر.
ليكون إجمالي مستحقات المدعي بذمة المدعى عليها مبلغ قدره…. ريال.
ولأن الشركة المدعى عليها امتنعت عن سدادها لمستحقات المدعي التي ذكرناها ودون وجه حق، فإننا نطلب من اللجنة الموقرة الحكم بإلزام الشركة المدعى عليها بأن تدفع للمدعي الراتب نهاية كل شهر.
وللاستفسار أكثر على ما جاء به نظام العمل المادة 77 فيما يخص التعويض، وكذلك بدل السكن في نظام العمل. تواصل مع أشطر محامي قضايا عمالية جدة في مكتب الصفوة للمحاماة.
تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي.
ماذا يحصل في حال تم تأخير دفع الرواتب؟
إن تأخرت المدفوعات الشهرية أو بحال لم يتم دفع الأجور وفقاً لما هو متفق عليه. أو بحال تم دفع الرواتب بقيمة تختلف عن تلك المتفق عليها. فإنه سيتم إرسال مفتشين من أجل التحقيق مع المؤسسة ومعاقبة المستحق تبعاً للأنظمة المتبعة.
كما يتم تغريم المؤسسة بدفع رواتب كافة موظفيها بمواعيدها ويمكن أن تصل الغرامة لثلاثة آلاف ريال سعودي وتختلف تبعاً لعدد العاملين. ولتقديم شكوى لعدم استلام الراتب تعرف على الخطوات:
طريقة تقديم شكوى عدم استلام راتب
يمكن للموظف تقديم شكوى عدم استلام راتب عبر موقع وزارة العمل من خلال الخطوات التالية:
-
- تسجيل الدخول للبوابة الالكترونية من هنا.
- أدخل بيانات المشتكي: من اسم، ورقم الهاتف، ورقم الهوية.
- تحديد جهة العمل، وإرفاق صورة واضحة عن عقد العمل.
- تحديد نوع الشكوى، وهنا يجب أن يكون تأخر استلام الراتب
- عليك حفظ رقم الشكوى ليتم الاستعلام عنه فيما بعد.
وإذا كنت ترغب في الاطلاع على برنامج حماية الأجور في المملكة العربية السعودية، فيمكنك مشاهدة هذا الفيديو.
أسباب تأخير الرواتب في القطاع الخاص.
من أسباب تأخير الرواتب في القطاع الخاص ما يلي:
-
- أهم الأسباب التي ينتج عنها تأخر في دفع الراتب هو ضعف السيولة أو الإيرادات.
- ضعف المدخولات لدى الشركة.
- قد تتعمد بعض الشركات حرمان العمال من أجورهم أو تأخيرها تأخير لتحقيق أرباح إضافية.
- إفلاس الشركة يمكن أن يمنع من دفع رواتب العمال.
ففي حال صدور أياً من تلك المخالفات يتحتم على الجهات المسؤولة أن تقوم بجولات تفتيشية للمنشأة من أجل التحقق من الأمر. وبحال ثبوته تترتب الإجراءات التالية:
- بحال تأخر صاحب العمل عن دفع الرواتب لشهر فذلك يوجب زيارة تفتيشية فورية.
- إن تأخر الرواتب لشهرين فيترتب على ذلك إيقاف كافة خدمات المنشأة ويستثنى من ذلك إصدار ترخيص لها.
- بحال استمرت مشكلة تأخر الراتب لمدة تزيد أكثر من ذلك فيحق للعامل أن يفسخ عقد العمل. مع تحمل صاحب العمل لكافة الحقوق المالية التي تتعلق بالعامل، وإن كان العامل غير سعودي فيحق له أن ينقل كفالته لشخص آخر.
دون الحصول على موافقة صاحب العمل، إضافة لتشديد العقوبة والتي يمكن أن تصل لإيقاف كافة خدمات المؤسسة.
الأسئلة الشائعة حول مقالنا شكوى عدم استلام راتب.
بهذا نصل لختام ما بدأناه حول مقالنا.
طريقة تقديم شكوى عدم استلام راتب في السعودية لعام 2023.
والذي تحدثنا من خلاله عن تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي، وشكوى عدم استلام راتب التأمينات. إضافة لأسباب تأخير الرواتب في القطاع الخاص. فإن كنت ترغب في التواصل مع محامي مختص بالقضايا العمالية بالسعودية فمحامي الصفوة هو الخيار الأفضل لك لطلب مساعدته واستشارته القانونية.
وفيما يخص القضايا العمالية، نقترح عليك الاطلاع على: الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، و لا أرغب في تجديد عقد العمل. كذلك المادة 88 من نظام العمل، بالإضافة إلى اشعار بعدم تجديد عقد العمل.
المراجع.
- نظام العمل – تفاصيل النظام.
- برنامج حماية الأجور – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
انا عندي اصابت عمل والشريكه الي اعمل فيها وقفت رواتبي من بعد الاصابه بشهر الان لي شهر وعشرين يوم بدون مااستلم راتبي يقلي جيب اجازه مرضيه من المستشفى هل هذا قرارهم صحيح او يكفي التقرير الطبي من المستشفا لانه لحد الان مااقفلت الملف في المستشفا لانه الدكتور قال بقفل ملفك لحتا تتحسن والشريكه ترفض ان ارح اداوم اله لمن اعطيهم تقرير طبي اننا صالح للعمل وتم ايقاف رواتبي لانه بدون اجازه وطبعا انا عندي اصابت عمل وهم عارفين بهذا الاصابه الان ارجو منك ان تعطينا ياسعادت المستشار الاجابه المناسب
من الأفضل بهذه الحالة أن تطرح استفسارك على محامي مختص من مكتب الصفوة وهو يوضح لك ما يجب عليك فعله.
شكرا لكم معلومات مفيدة
تاخير ب راتب ولي مستحقات قديمه مانزلت رواتب 3 شهور وصار مامطلع والان تاخير ب راتب اخاطب شركه مايردون علي واذا رد يقولي انتظر وبكلمك ويرد يوم ثاني
انا طبيبه في مستوصف وكنت حامل ووضعت مولود مند ثلاث سنوات والمستوصف رفض انه يعطيني أجر المدة التى وضعت فيها فهل يحق لي المطالبة بحقوق المرأة التي وضعت مولودها
يمكنكِ التواصل مع محامي مختص في مكتب الصفوة وهو سوف يجيبك عن استفسارك ويبين لك بدقة كيفية المطالبة بحقك.
منذ مباشرتي بالعمل لم تسلم لي اي رواتب لمدة عامين
بداية مباشرتي للعمل سنة وتم تقديم استقالتي سنة 2020 هل يحق لي الآن برفع شكوى ؟ ام لا
السلام عليكم المؤسسة طردوني بسبب اني غبت وعذري معاي والحين الرواتب نزلوا لكل الموظفات وانا اكلمهم يقولون لي انتظري يومين وتنزل كل ما كلمت شخص حولني على الثاني