هل تأخر صاحب العمل بمنحك راتبك المتفق عليه بموجب عقد العمل عن الموعد المقرر، وترغب بتقديم شكوى مكتب العمل رواتب في جدة. تابع معنا هذا المقال الذي سنذكر فيه خطوات الشكوى ونموذجاً جاهزاً لشكوى عدم استلام الراتب.
اضغط هنا للتواصل مع أفضل محامي في جدة لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
جدول المحتويات
شكوى مكتب العمل رواتب
أوجب نظام العمل السعودي على صاحب العمل أن يسلم الراتب للعامل خلال المدة المتفق عليها في عقد العمل، وألا يتأخر في منح ذلك الراتب. حيث نصت المادة 90 من نظام العمل السعودي على أنه: يجب دفع أجر العامل بالعملة الرسمية للدولة، أي بالريال السعودي.
كما يتوجب دفع أجرة العامل وفق نظام الأجور اليومية مرة كل أسبوع على الأقل، أما العامل وفق نظام الأجور الشهرية مرة على الأقل في الشهر.
فإذا ما تأخر صاحب العمل عن منح العامل أجرته، فإن من حق العامل تقديم شكوى مكتب العمل عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وذلك تطبيقاً لنص المادة 94 من نظام العمل السعودي، التي أكدت على أنه إذا تأخر صاحب العمل عن دفع أجور العامل في موعد استحقاقها دون مبرر شرعي، فإن من حق العامل تقديم شكوى مكتب العمل رواتب إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
كما أكدت لائحة الجزاءات والعقوبات الملحقة باللائحة التنفيذية لنظام العمل على أنه يتوجب تغريم صاحب العمل بغرامة 10,000 ريال عن كل شهر تأخير في دفع الرواتب.
وإذا ما زادت مدة التأخير على الشهرين، فإن ذلك سيؤدي لإيقاف جميع خدماته، عدا خدمات إصدار وتجديد رخص العمل، وفي حال وصلت التأخير لمدة 3 أشهر، سيتم إيقاف جميع خدمات المنشأة، مع السماح للعمال الذين لم يحصلوا على أجورهم لمدة 3 أشهر متتالية بتقديم طلب نقل خدمات إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي.
طريقة رفع شكوى عدم استلام راتب
تتمثل طريقة رفع شكوى مكتب العمل رواتب عند عدم استلام راتب من خلال مراجعة صاحب العمل، والتأكيد عليه بدفع الراتب وتقديم طلب بذلك الشأن.
إذا ما رفض صاحب العمل أو ماطل في تسليم الراتب، أو لم يتقدم بعذر شرعي مقبول. فإن من حق العامل التقدم بشكوى عدم استلام راتب إلى مكتب العمل من خلال تقديم طلب مباشر إلى مكتب العمل يوضح فيه شكواه وفق صيغة معدة لذلك.
وستحاول الوزارة حل الموضوع ودياً خلال 21 يوم عمل من تاريخ تقديم الطلب، وفي حال فشلها تحيل الموضوع إلى المحكمة العمالية المختصة.
خطوات رفع شكوى تأخر الراتب
يمكن للعامل الذي لم يستلم راتبه أو يتأخر صاحب العمل عليه بدفع ذلك الراتب، أن يتقدم بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وذلك وفق الخطوات التالية:
- يجب أن يكون لدى العامل حساب مسجل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أو حساب مسجل في وزارة الداخلية على منصة أبشر.
- بعد الدخول إلى حساب الوزارة، يقوم العامل بإدخال البيانات الخاصة بالشكوى بشكل صحيح وفق دليل المستخدم.
- يقوم العامل بعد ذلك بإرفاق المستندات المؤيدة لصحة الشكوى إن وجدت، ويعتبر البيان البنكي دليلاً قاطعاً على عدم استلام الراتب، أو عدم إيداعه في حساب العمل.
نموذج شكوى عدم استلام راتب
سيقدم لكم المحامي العمالي في مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية أفضل نموذج شكوى عدم استلام راتب مكتب العمل على النحو التالي:
إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
المشتكي: العامل……. عنوانه………. يعمل في منشأة…………….
المشتكى عليه: شركة…………… محدودة المسؤولية عنوانها……………
موضوع الشكوى: عدم استلام راتب.
وقائع الشكوى:
أعمل لدى الشركة المذكورة أعلاه بموجب عقد عمل موثق أصولاً، وذلك براتب قدره ……….ريال سعودي يُدفع شهرياً، وبحد أقصى حتى تاريخ الخامس من كل شهر.
والواقع أنه قد مضى أكثر من شهر، ولم استلم راتبي، مع أنني تقدمت بطلب إلى صاحب العمل، إلا أن طلبي قوبل بالرفض، ولم يقدم أية مبررات توجب عدم استلام راتبي.
لذلك أرجو حل الشكوى وإلزام صاحب العمل بدفع الرواتب المستحقة مع التعويض عما لحقني من ضرر نتيجة التأخر في استلامها.
مقدم الطلب العامل …………
التوقيع ………….
الأسئلة الشائعة
وفي نهاية مقالنا عن كيفية تقديم شكوى مكتب العمل رواتب في جدة، والذي وضحنا من خلاله خطوات تقديم تلك الشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإننا نؤكد على ضرورة الاستعانة بالمحامي العمالي المختص لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، وذلك لتقديم صيغة قانونية عن تلك الشكوى.
قد تبحث أيضاً عن من هو أفضل محامي مكتب العمل في جدة، وما هو بدل السكن في نظام العمل، بالإضافة إلى تفاصيل إلغاء قرار كف اليد في جدة، ودعوى ضم مدة خدمة سابقة، أيضا رفع دعوى التسوية الودية.
المصادر:
- نظام العمل ولائحته التنفيذية.
المستشار القانوني مصطفى دياب هو شخصية قانونية بارزة تتميز بخبرتها الواسعة في المجال القانوني السعودي. يتمتع بسمعة طيبة في تقديم الاستشارات القانونية المتخصصة، ويمتلك قاعدة واسعة من المعرفة في مختلف جوانب القانون السعودي.
حاصل على درجة البكالوريوس في القانون من جامعة القاهرة، وهي إحدى أعرق الجامعات في الوطن العربي.
يمتلك أكثر من 20 عامًا من الخبرة العملية في تطبيق القانون السعودي، مما أهله لفهم عميق للنظام القانوني السعودي وتطوراته.
يتميز بإلمام واسع بنظام العمل السعودي، ونظام الأحوال الشخصية، ونظام الأوراق التجارية، ونظام المرافعات الشرعية. هذه التخصصات تجعله مؤهلاً لتقديم الاستشارات القانونية في مجموعة واسعة من القضايا.