ما المقصود بإجراء بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد في جدة، ومتى يحق لصاحب العمل القيام بذلك البلاغ وما شروطه. تابع معنا هذا المقال لتتعرف على الأجوبة.
اضغط هنا للتواصل مع أفضل محامي في جدة لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، ووكله بشأن معالجة قضايا مكتب العمل بلاغ هروب.
جدول المحتويات
ما هو بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد؟
إن المقصود بإجراء بلاغ تغيب عن العمل في النظام الجديد: هو البلاغ الذي يجريه صاحب العمل بحق العامل الذي يتغيب دون سبب مشروع عن العمل، وذلك وفق أحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي.
حيث أوجبت على صاحب العمل أن يتقدم ببلاغ انقطاع عن العمل في حالة الغياب المتصل بعد 10 أيام من التغيب، وفي حالة الغياب المتقطع بعد 20 يوماً من مجموع الغياب.
والمقصود بإجراء بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد في جدة، هو الإنذار الذي يوجهه صاحب العمل للعامل للعودة إلى عمله، وذلك في حال تغيبه عن العمل دون عذر مشروع.
وأما كيفية إجراء بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد في جدة، فيتم من خلال منصة قوى وفق الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى حساب الأعمال في منصة قوى.
- الذهاب إلى صفحة الخدمات الإلكترونية، واختيار إدارة العقود.
- الانتقال إلى الأسفل، والضغط على أيقونة الموظفين المنقطعين عن العمل.
- الضغط على طلب انقطاع موظف عن العمل.
- تحديد الموظف أو الموظفين الذين تريد الإبلاغ عنهم.
- الضغط على الخطوة التالية، ثم اختيار سبب الإبلاغ لانقطاع العامل عن العمل.
- إدخال التغييرات، ثم اختيار الخطوة التالية بعد تحديث العقد.
- قم بمراجعة البيانات المدخلة، وتأكد من قبول شروط وأحكام منصة قوى، ثم اختر إرسال الطلب.
وإذا ما تم معالجة الأمر، وعاد العمال للعمل بعد إنذاره، فإن صاحب العمل سيتولى إجراء الغاء الهروب في النظام الجديد، والتأكيد على أن العمال قد عاد واستمر في العمل من جديد.
شروط بلاغ التغيب عن العمل
تتمثل شروط بلاغ تغيب عن العمل بما يلي:
- يجب أن يكون هناك عقد عمل مبرم ما بين العامل وصاحب العمل، وموثق أصولاً لدى مكتب العمل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يجب أن يمضي على تغيب العامل 20 يوماً في حالة الغياب المتقطع، و10 أيام في حالة الغياب المتصل.
- يجب أن يكون تغيب العامل عن العمل لسبب غير مشروع، دون أن يحصل على إذن سابق في ذلك، ودون أن يقدم أية مبررات بشأن الغياب.
- يجب أن يكون عقد العمل المبرم ما بين العامل وصاحب العمل ساري المفعول، فلا يمكن لصاحب العمل بعد انقضاء عقد العمل، أن يجري بلاغ تغيب عن العمل بحق العامل.
- يجب ألا يحتسب من مدة تغيب عن العمل أيام الإجازات والعطل السنوية، إذا ما كانت واقعة في بداية أو نهاية مدة التغيب.
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
هناك فرق ما بين بلاغ الهروب وبلاغ التغيب عن العمل:
- بلاغ الهروب: هو البلاغ الذي يجريه صاحب العمل في حالة هروب العمل الذي يعمل لديه، وذلك حين تكون هناك دلائل قوية على أن العامل لن يعود إلى صاحب العمل، بينما بلاغ تغيب عن العمل: هو البلاغ الذي يجريه صاحب العمل بحق العامل الذي تغيب بدون عذر مشروع عن الحضور إلى العمل، وذلك بعد مدة 20 يوماً في حالة الغياب المتقطع، و10 أيام في حالة الغياب المتصل.
- بلاغ الهروب من العمل غالباً ما يترافق بالعمالة المنزلية الذين يعتبر مكان عملهم في المنزل، ومدة عملهم تواجدهم في مكان العمل 24 ساعة. بينما بلاغ التغيب عن العمل لا نجده إلا في عقود العمل الخاصة بالعمال الذي يعملون في الشركات والمنشآت وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
علاوة على ذلك هناك حالة الإبلاغ عن عامل يعمل عند غير كفيله، حيث يؤدي البلاغ إلى معاقبة كل من العامل وصاحب العمل الأساسي وصاحب العمل الجديد وفق أنظمة العمل.
الأسئلة الشائعة
وفي نهاية مقالنا عن بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد في جدة، والذي وضحنا من خلاله ماهية بلاغ الهروب وكيفية إجرائه وفق منصة قوى، والجزاءات المترتبة على ذلك البلاغ، نؤكد على ضرورة أن يتم توكيل محامي عمالي مختص من قبل مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية لمعالجة حالات التغيب أو الهروب من العمل.
قد تبحث أيضاً عن ماذا يحدث في حال عدم الرغبة في تجديد العقد بموجب مادة العمل 74، وما هي البدلات في نظام العمل السعودي، بالإضافة إلى بدل السكن في نظام العمل بالسعودية.
المصادر:
- نظام العمل ولائحته التنفيذية.
المستشار القانوني مصطفى دياب هو شخصية قانونية بارزة تتميز بخبرتها الواسعة في المجال القانوني السعودي. يتمتع بسمعة طيبة في تقديم الاستشارات القانونية المتخصصة، ويمتلك قاعدة واسعة من المعرفة في مختلف جوانب القانون السعودي.
حاصل على درجة البكالوريوس في القانون من جامعة القاهرة، وهي إحدى أعرق الجامعات في الوطن العربي.
يمتلك أكثر من 20 عامًا من الخبرة العملية في تطبيق القانون السعودي، مما أهله لفهم عميق للنظام القانوني السعودي وتطوراته.
يتميز بإلمام واسع بنظام العمل السعودي، ونظام الأحوال الشخصية، ونظام الأوراق التجارية، ونظام المرافعات الشرعية. هذه التخصصات تجعله مؤهلاً لتقديم الاستشارات القانونية في مجموعة واسعة من القضايا.