راشد موظف في شركة مقاولات بجدة، وقع عقداً محدد المدة لعامين، بعد 10 أشهر، استلم خطاب إنهاء العقد دون سابق إنذار. لم يكن يعلم ما إذا كان ذلك قانونياً أم لا، أو ما حقوقه النظامية، أو كيف يتصرف. هذه القصة تُلخص معاناة كثير من الموظفين في مواجهة حالات فسخ العقد قبل موعده.
في هذا المقال، نشرح بالتفصيل الأحكام التي تحكم انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في جدة، اعتماداً على نظام العمل السعودي، ونبيّن شروط الفسخ، إجراءات التنفيذ، ومستحقات التعويض، مدعومة بنصوص المواد القانونية.
هل تعرضت للفصل قبل نهاية عقدك؟ استشر محامي عمالي من خلال النقر عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
ما هو انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته؟
يُقصد بانهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته: إنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في عقد محدد المدة، دون استكمال المدة المنصوص عليها فيه.
ويشترط نظام العمل السعودي لتحقيق هذا الإنهاء أن يكون وفق الحالات النظامية المحددة، وإلا عُدّ إنهاءً غير مشروع يستوجب التعويض.
شروط إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
نص نظام العمل السعودي على أن عقد العمل، وخاصةً إذا كان محدد المدة، لا يجوز فسخه إلا في حالات محددة ومقننة نظاماً، لضمان استقرار العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل. ويُمكن تلخيص الشروط المشروعة لفسخ العقد قبل مدته كما يلي:
- اتفاق الطرفين على الإنهاء كتابةً: وفق نص المادة 74، يجوز للطرفين (العامل وصاحب العمل) إنهاء العقد في أي وقت باتفاق مكتوب بينهما، شرط أن تكون موافقة العامل صريحة وغير مُكرهة.
- الفسخ بسبب مشروع من أحد الطرفين: بالاستناد على نص المادة 75 من نظام العمل، في العقود غير محددة المدة، يجوز لأي طرف إنهاء العقد إذا كان لديه سبب مشروع، مثل تدنّي الأداء أو تغيير النشاط.
- الفصل التأديبي في حالات مُحددة بنظام العمل: تمنح المادة 80 لصاحب العمل الحق في إنهاء عقد العامل بدون مكافأة أو تعويض أو إشعار إذا ارتكب العامل مخالفة جسيمة، ومنها:
- اعتدى على صاحب العمل أو أحد الرؤساء أثناء العمل.
- تغيب بدون سبب مشروع أكثر من 20 يومًا في السنة أو 10 أيام متتالية.
- ارتكب عملًا مخلاً بالشرف أو الأمانة.
- تسبب عمدًا في إلحاق ضرر مادي.
- أفشى أسرارًا تجارية.
- فسخ العقد من جهة العامل دون إشعار في حالات معينة: نصت المادة 81 أنه يسمح النظام للعامل بإنهاء عقده دون إشعار إذا ارتكب صاحب العمل إخلالاً جسيماً، ومنها:
- عدم الوفاء بالالتزامات الجوهرية.
- الغش في شروط العمل عند التعاقد.
- الاعتداء الجسدي أو اللفظي على العامل أو أسرته.
- وجود خطر جسيم في مكان العمل لم يُعالَج.
- سوء المعاملة بشكل مستمر ومهين.
إجراءات إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
لفسخ عقد العمل قبل انتهاء مدته بشكل نظامي، يجب اتباع الإجراءات التالية:
- الإشعار المسبق: وفقاً لما جاء في نص المادة 75 من نظام العمل أنه إذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر يدفع شهريًّا، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع، وفق ما يلي:
- إذا كان الإنهاء من طرف العامل، فيجب عليه أن يوجه إشعاراً كتابيًّا بذلك لصاحب العمل قبل 30 يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء.
- إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل، فيجب عليه أن يوجه إشعاراً كتابيًّا بذلك للعامل قبل 60 يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء.
- بيان السبب المشروع: يجب أن يتضمن الإشعار سبباً مشروعاً ومثبتاً للإنهاء، مثل تدني الأداء، الإخلال الجسيم، أو أي مبرر نظامي، وإلا اعتُبر الإنهاء غير مشروع ويُرتب تعويضًا للطرف المتضرر.
- التحقيق في حال الفصل التأديبي: إذا كان الإنهاء بناءً على مخالفة من العامل، يجب على صاحب العمل إجراء تحقيق داخلي يُمكّن العامل من الدفاع عن نفسه، وتوثيق ذلك بمحضر رسمي.
- توثيق القرار لدى الجهات الرسمية: بعد إصدار القرار، يجب تحديث حالة العامل في التأمينات الاجتماعية ومنصة قوى، وتصفية مستحقاته خلال مدة أقصاها سبعة أيام من تاريخ الانفصال، وفقًا لنص المادة 88 من النظام.
- تسليم شهادة الخدمة والوثائق: يُلزم النظام صاحب العمل بمنح العامل شهادة خدمة عند انتهاء العقد، تتضمن تاريخ الالتحاق والانفصال وطبيعة العمل، إضافة إلى إعادة كافة الوثائق والمستندات التي أودعها العامل، وفق نص المادة 64 من النظام ذاته.
قيمة التعويض عند إنهاء عقد العمل المحدد المدة
إذا تم إنهاء عقد العمل المحدد المدة قبل انقضاء مدته دون اتفاق بين الطرفين أو دون سبب مشروع مثبت نظاماً، فإن الطرف المتضرر يستحق تعويضًا، وهذا ما نصّت عليه المادة 77 من نظام العمل السعودي.
وقد أوضحت المادة أنه:
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي :
- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
ويُلاحظ أن هذا التعويض يكون مستقلًا عن المستحقات الأخرى مثل مكافأة نهاية الخدمة أو بدل الإجازات أو مستحقات العمل الإضافي.
إذ إن هذه الحقوق تُصرف بناءً على مدة الخدمة الفعلية، بينما التعويض عن إنهاء العقد يُحتسب بناءً على ما تبقى من مدة التعاقد.
نموذج فسخ عقد العمل من قبل الموظف
إليك صيغة قانونية جاهزة يمكن استخدامها عند رغبة العامل في إنهاء العقد:
التاريخ:
إلى مدير الشركة
الموضوع: إشعار بإنهاء عقد العمل.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
أحيطكم علماً بأنني أنا الموظف/ـة: [الاسم الرباعي]، والرقم الوظيفي: [إن وُجد]، أعمل لديكم في وظيفة: [المسمى الوظيفي]، بموجب عقد عمل مؤرخ بتاريخ [تاريخ توقيع العقد].
وأود من خلال هذا الخطاب أن أتقدم بطلب إنهاء العلاقة التعاقدية بيني وبين الشركة، اعتباراً من تاريخ [تاريخ الإنهاء المتوقع]، وذلك استناداً إلى حقي النظامي الوارد في المادة 75 من نظام العمل السعودي فيما يخص العقود غير محددة المدة، أو المادة 81 إن كان الإنهاء بسبب إخلال صاحب العمل بأحد التزاماته.
أؤكد أنني سألتزم بأداء جميع المهام الوظيفية الموكلة إليّ خلال فترة الإشعار النظامية المحددة أو حسب ما هو منصوص عليه في العقد.
كما أطلب منكم ترتيب إجراءات الخروج النهائي وتصفية حقوقي المالية المتبقية من أجر، وإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة إن وُجدت، بالإضافة إلى تزويدي بخطاب إخلاء طرف وشهادة خبرة عن فترة عملي لدى الشركة.
أعبر عن خالص شكري وامتناني لإدارتكم وللزملاء على الفترة التي قضيتها في العمل معكم، وما اكتسبته خلالها من خبرات مهنية قيّمة.
وتفضلوا بقبول فائق التحية والاحترام.
المقدِّم: ……
التوقيع: …..
البريد الإلكتروني: …….
التاريخ: ………
الأسئلة الشائعة حول انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
نختم مقالنا الذي حمل عنوان: انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في جدة.
ونبين أنه يخضع إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في جدة لضوابط قانونية مشددة تهدف إلى حماية الطرفين من الفصل التعسفي أو الانسحاب غير المبرر، يُلزِم نظام العمل بتحديد السبب المشروع للفسخ، ويعاقب المخالف بالتعويض المناسب.
ولاستشارة محامي في جدة خبير بالقضايا العمالية لدى مكتبنا الصفوة تواصل معنا عبر صفحة اتصل بنا أو من خلال النقر على زر الواتساب أسفل الشاشة.
قد تبحث عن شروط استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل في جدة، وما يخص عدم الرغبة في تجديد العقد بموجب مادة العمل 74 في السعودية، واعرف ماهي البدلات في نظام العمل السعودي.
المصادر:
-
نظام العمل السعودي.
المستشار القانوني مصطفى دياب هو شخصية قانونية بارزة تتميز بخبرتها الواسعة في المجال القانوني السعودي. يتمتع بسمعة طيبة في تقديم الاستشارات القانونية المتخصصة، ويمتلك قاعدة واسعة من المعرفة في مختلف جوانب القانون السعودي.
حاصل على درجة البكالوريوس في القانون من جامعة القاهرة، وهي إحدى أعرق الجامعات في الوطن العربي.
يمتلك أكثر من 20 عامًا من الخبرة العملية في تطبيق القانون السعودي، مما أهله لفهم عميق للنظام القانوني السعودي وتطوراته.
يتميز بإلمام واسع بنظام العمل السعودي، ونظام الأحوال الشخصية، ونظام الأوراق التجارية، ونظام المرافعات الشرعية. هذه التخصصات تجعله مؤهلاً لتقديم الاستشارات القانونية في مجموعة واسعة من القضايا.