ما هي مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، وكيف يتم احتسابها، وما شروط استحقاق تلك المكافأة في القطاع الخاص؟ تفاصيل كل ذلك تجدها في مقالنا التالي، تابع معنا.
إذا كنت تبحث عن أفضل محامي في جدة لاستشارته بقضايا العمل، اضغط هنا للاتصال مع محامي مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
جدول المحتويات
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
تعرف هذه المكافأة في نظام العمل السعودي: بأنها المبلغ المالي الذي يحصل عليه العامل من صاحب العمل بعد انتهاء خدمته لأي سبب من الأسباب، عدا الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل دون منحه تلك المكافأة، وهي الحالات الواردة في المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي.
وتعتبر مكافأة نهايه خدمة عند انتهاء عقد العمل ما بين العامل وصاحب العمل واجبة في النظام، سواء كان عقد عمل العامل محدد المدة أو غير محدد المدة، ويحق للعامل المطالبة بها من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو عن طريق القضاء.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمه
هناك حالتان لاحتساب مكافأة نهاية الخدمه للعامل، تختلفان ما بين انتهاء عقد العمل بالحالة الطبيعية والمشروعة أو انتهائه باستقالة العامل.
فإذا ما انتهت العلاقة العمالية ما بين العامل وصاحب العمل بشكل طبيعي، ومن ذلك انتهاء المدة العقدية المحددة في عقد العمل أو بلوغ العامل سن التقاعد، أو إصابته بمرض يعجزه عن العمل. يتم احتساب المكافأة وفق أحكام مادة مكافأة نهاية خدمة وهي المادة ٨٤، وذلك بمعدل أجرة نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الـ 5 الأولى، وأجرة شهر كامل عن السنوات التالية، محسوبة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل.
أما كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمه
عند استقالة العامل، فيشترط لاستحقاق العامل للمكافأة في هذه الحالة، ألا تقل مدة خدمته عن سنتين متتاليتين، ويتم احتسابها على النحو التالي:
- ثلث مكافأة نهايه الخدمه، إذا كانت خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد على 5 سنوات.
- ثلثي مكافأة نهايه الخدمه، إذا كانت مدة خدمته من 5 سنوات إلى 10 سنوات.
- مكافأة نهاية الخدمه كاملة إذا زادت خدمته على 10 سنوات.
وذلك باستثناء حالتين يحصل فيهما العامل على مكافأة نهاية الخدمه بسبب استقالته أياً كانت مدة خدمته، وذلك إذا كان تركه للعمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو إذا كان العامل امرأة أنهت عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها، أو ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها.
قد يهمك أيضاً مؤسسة النقد حجز مبلغ في السعودية.
شروط استحقاق مكافأة نهاية خدمة في القطاع الخاص
يشترط لاستحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمه في القطاع الخاص الشروط التالية:
- أن يكون إنهاء الخدمة لدى صاحب العمل بشكل طبيعي، مثل انتهاء المدة العقدية المتفق عليها في العقد المحدد المدة، أو استقالة العامل، أو بلوغه السن القانونية للتقاعد.
- ألا يكون إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل بناء على إحدى الحالات الواردة في المادة ٨٠ من نظام العمل، والتي تحرم العامل من الحصول على مكافأة نهايه الخدمه لارتكابه اعتداء على صاحب العمل أو تغيبه لسبب غير مشروع، أو لأي حالة من الحالات الواردة في تلك المادة.
- في حال كان إنهاء الخدمة نتيجة استقالة العامل، فلن يستحق مكافأة نهايه الخدمه إلا إذا كانت خدمته لا تقل عن مدة سنتين متتاليتين لدى صاحب العمل، وهنا يتوجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل كاملة خلال مدة لا تتجاوز الأسبوعين، وذلك وفق أحكام المادة ٨٨ من نظام العمل.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل حتى ولو لم تكن خدمته تزيد عن السنتين إذا ما كان تركه للعمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
الأسئلة الشائعة
وبذلك نصل إلى ختام مقالنا عن مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، والذي وضحنا لكم من خلاله أحكام تلك المكافأة وكيف يتم احتسابها وفق الأنظمة النافذة وقوانين مكتب العمل في المملكة.
كما ننصح أي عامل انتهى عقد عمله ويرغب بالحصول على مستحقاته كاملة، أن يستعين بالخبرات القانونية لأفضل المحامين العماليين في مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
قد تبحث أيضاً عن بدل السكن في نظام العمل السعودي، وما هو نظام العمل ولائحته التنفيذية، بالإضافة إلى ما هي حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد بالسعودية.
![المستشار-القانوني-مصطفى.jpg](https://hd-lawyer.com.sa/wp-content/uploads/2024/07/المستشار-القانوني-مصطفى.jpg.webp)
المستشار القانوني مصطفى دياب هو شخصية قانونية بارزة تتميز بخبرتها الواسعة في المجال القانوني السعودي. يتمتع بسمعة طيبة في تقديم الاستشارات القانونية المتخصصة، ويمتلك قاعدة واسعة من المعرفة في مختلف جوانب القانون السعودي.
حاصل على درجة البكالوريوس في القانون من جامعة القاهرة، وهي إحدى أعرق الجامعات في الوطن العربي.
يمتلك أكثر من 20 عامًا من الخبرة العملية في تطبيق القانون السعودي، مما أهله لفهم عميق للنظام القانوني السعودي وتطوراته.
يتميز بإلمام واسع بنظام العمل السعودي، ونظام الأحوال الشخصية، ونظام الأوراق التجارية، ونظام المرافعات الشرعية. هذه التخصصات تجعله مؤهلاً لتقديم الاستشارات القانونية في مجموعة واسعة من القضايا.