في الحياة العملية، يواجه الفرد تحديات ومواقف تتطلب منه معرفة حقوقه بشكل دقيق، ومن هنا تبرز أهمية المادة 77 من نظام العمل، التي ازدادت التساؤلات حولها، فهي تقوم بتنظيم علاقة صاحب العمل مع العامل عند إنهاء العقد لسبب غير مشروع.
في هذا المقال سنتعرف بشكل تفصيل وسنجيب عن كافة استفساراتكم حول استقالة بموجب المادة (77) من نظام العمل في جدة .
لأي استفسار يمكنك التواصل مع أفضل محامي في جدة، فقط اضغط هنا للتواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
جدول المحتويات
استقالة بموجب المادة (77) من نظام العمل
نصت الماده ٧٧ من نظام مكتب العمل على أن إذا قام أحد الطرفين بإنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع، وكان العقد لا يتضمن تعويضاً معيناً مقابل إنهائه، يحق في هذه الحالة للطرف المتضرر التعويض على شكل التالي:
- أجرة 15 يوم عن كل عام من أعوام خدمة العامل، في حال كان العقد غير محدد المدة.
- أجرة المدة الباقية من العقد، في حال كان محدد المدة.
- في كلا الحالتين يجب ألا يقل التعويض عن أجرة شهرين.
بالبداية لابد من الإشارة إلى أن المادة 77 من نظام العمل لا تتناول الاستقالة، بل تتكلم عن حالة إنهاء عقد العمل بصورة غير مشروعة سواء كان الإنهاء صادر من صاحب العمل كالفصل التعسفي أو العامل عند تركه العمل بدون مبرر، ويحدد للطرف المتضرر بينهما تعويض.
وتشمل المادة 77 عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد، بشرط ألا يتضمن اتفاقاً خاصاً يحدد تعويض إنهاء العقد.
بالنسبة للتعويض ميز المشرع بين حالتين هما:
- العقد غير محدد: يستحق المتضرر أجرة 15 يوم عن كل عام خدمة خدمها العامل.
- العقد غير محدد المدة: يستحق المتضرر أجرة المدة الباقية من العقد.
- في كلا الحالتين يجب ألا يقل عن أجرة شهرين.
للمزيد من التفاصيل حول فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل، في حالة كان العقد غير محدد المدة سنقدم لكم هذا المثال:
لنفترض أن شركة قامت بإنهاء عقد أحد عمالها بصورة غير مشروعة، وبلغت خدمة العامل 8 سنوات، وأخر راتب له كان 4000 ريال.
يتم حساب التعويض على الشكل التالي:
أجرة 15 يوم هي 2000 ريال أي نصف الراتب، لذلك يكون التعويض بما أن خدمته 8 سنوات ستكون 2000×8=16,000
بالتالي يكون التعويض الكامل قدره 16,000 ريال.
مثال عن فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل في حالة كان العقد محدد المدة:
لنفترض أن هناك عامل يعمل في شركة بموجب عقد عمل محدد مدته سنتين، وبعد مرور 18شهر، قامت الشركة بإنهاء خدماته بصورة غير مشروعة، وكان أخر راتب له 4000 ريال.
يتم حساب التعويض على الشكل التالي:
عدد الشهور المتبقية من العقد هي 6 أشهر، بالتالي سيكون إجمالي التعويض 4000×6=24,000 أي التعويض يكون 24,000 ريال.
الأسئلة الشائعة
في نهاية مقالنا، قمنا بتوضيح كافة استفساراتكم حول استقالة بموجب المادة (77) من نظام العمل في جدة. ونؤكد على أهمية استشارة محامي متخصص في قضايا العمل، من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
قد تبحث أيضاً عن بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد، وما هي البدلات في نظام العمل السعودي، بالإضافة إلى أهم تفاصيل بدل السكن في نظام العمل بالسعودية.
المصادر:
- نظام العمل.
المستشار القانوني مصطفى دياب هو شخصية قانونية بارزة تتميز بخبرتها الواسعة في المجال القانوني السعودي. يتمتع بسمعة طيبة في تقديم الاستشارات القانونية المتخصصة، ويمتلك قاعدة واسعة من المعرفة في مختلف جوانب القانون السعودي.
حاصل على درجة البكالوريوس في القانون من جامعة القاهرة، وهي إحدى أعرق الجامعات في الوطن العربي.
يمتلك أكثر من 20 عامًا من الخبرة العملية في تطبيق القانون السعودي، مما أهله لفهم عميق للنظام القانوني السعودي وتطوراته.
يتميز بإلمام واسع بنظام العمل السعودي، ونظام الأحوال الشخصية، ونظام الأوراق التجارية، ونظام المرافعات الشرعية. هذه التخصصات تجعله مؤهلاً لتقديم الاستشارات القانونية في مجموعة واسعة من القضايا.