محامي قضايا عمالية جدة
آخر تحديث: 13 مايو، 2023
مما لا شك فيه أن أي عمل يقوم على اتفاق بين أصحاب العمل والعمال وبموجب عقد قانوني يضمن لكل طرف من الأطراف حقه، إلا أنه بالرغم من ذلك تحدث العديد من الخلافات والنزاعات بين الأطراف مما يجعل من الضروري استشارة محامي قضايا عمالية جدة لحل هذا الخلاف بالطرق الودية إن أمكن أو باللجوء إلى القضاء عند تضخم المشكلة وعدم الاستقرار على حل يرضي الأطراف.
ومن الجدير بالذكر أنه من الضروري وجود خبرة وتخصص لدى محامي قضايا عمالية جدة حيث أن استشارة محامي غير متخصص في مجال القضايا العمالية سيجعل من الصعب الوصول إلى نتيجة جيدة نظرا لقلة الخبرة في القانون العمالي والمحكمة العمالية في المملكة العربية السعودية.
تابع معي هذا المقال للتعرف على أين بإمكانك إيجاد أفضل محامي قضايا عمالية جدة والقضايا العمالية الشائعة في المملكة العربية السعودية. بالإضافة إلى المدة التي تبقى فيها القضايا في محكمة الاستئناف العمالية فيما لو تم تقديم لائحة اعتراضية على حكم المحكمة العمالية التي تعد من محاكم الدرجة الأولى. والطرق والحالات التي ينبغي عليك فيها الاستعانة باستشارة محامي قضايا عمالية جدة.
جدول المحتويات
محامي قضايا عمالية جدة:
يتولى محامي قضايا عمالية جدة مهام حل النزاعات والخلافات بين أصحاب العمل والعمال في المملكة العربية السعودية بطرق قانونية واستناداً إلى قانون العمال المطبق في المملكة. بما يضمن لكل من صاحب العمل والعامل حقوقه كاملة حيث أنه من الصعب على المحامي الذي ليس ذو خبرة بهذا المجال القدرة على تولي هذه القضايا.
وذلك عائد إلى تشعب القضايا العمالية وتنوعها مما يجعلها ميدان عمل محامي قضايا عمالية جدة. فلا يمكن للمحامي الغير متخصص الإلمام بجميع جوانب القضية العمالية والمطالبة بالتعويضات الناتجة عن الإخلال بالعقود ونظام التأمينات الاجتماعية. أو حالات فسخ عقود العمل وغيرها من القضايا التي تعد مألوفة بالنسبة إلى محامي قضايا عمالية جدة ولديه خبرة واسعة فيها بالإضافة إلى إلمامه الكبير بقانون العمل في المملكة العربية السعودية وامتلاكه لمهارة ناتجة عن سنوات طويلة من العمل في هذا المجال.
من الشائع اعتقاد الناس أن وجود عقد بين صاحب العمل والعامل يلغي احتمال وجود الخلافات بينهما. وذلك صحيح من حيث أن عقد العمل هو خير دليل وإثبات لحماية حقوقك ودعم موقفك. ولكنه لن ينجيك من حدوث بعض الخلافات ولن يساعدك في حال قام الطرف الآخر بمخالفة العقد إلا في حال لجأت إلى محامي قضايا عمالية جدة يقدم لك الاستشارة والنصيحة القانونية التي تساعدك على استرداد حقك بناءً على العقد الذي قمت بتوقيعه مع الطرف الآخر.
بالإضافة إلى أن العقود لن تكفي لوحدها في حالات الفصل التعسفي من العمل أو حرمانك من إجازاتك السنوية ما لم يساعدك محامي قضايا عمالية جدة حيث بإمكانه رد حقك وتعويضك وذلك بأسرع وقت ممكن خاصة عند رفع قضية عمالية في المحكمة العمالية أو عند التقدم بشكوى لمكتب العمل. وذلك نظراً لخبرته في تحليل مجريات الخلافات العمالية بطريقة بسيطة ودقيقة ومنظمة ومعرفة المواد القانونية التي يجب الأخذ بها في كل قضية. وجمعه للحجج والبراهين بهدف إنصافك بموجب القانون ومنحك حقوقك.
يمكنك الحصول على أفضل محامي قضايا عمالية جدة من مكتب الصفوة للمحاماة والخدمات القانونية والذي يحتوي على مجموعة واسعة من أكثر المحامين المعتمدين خبرة والمتخصصين في مختلف نواحي وفروع القانون في المملكة العربية السعودية.
قد يهمك:
- محامي قضايا عمالية بالرياض.
- لا أرغب في تجديد عقد العمل.
- البدلات في نظام العمل السعودي.
- محامي قضايا أسرية.
- محامي واتس اب.
أتعاب محامي قضايا عمالية:
نظراً لتطور المجال الاقتصادي والعمراني وكثرة المشاريع والشركات الناشئة باستمرار في المملكة العربية السعودية. فكان لذلك أكبر الأثر في تزايد أعداد الوافدين للمملكة بقصد العمل وهذا ما يؤدي أيضاً إلى ارتفاع نسب عقود العمل بين أصحاب هذه المشاريع والشركات والعمال والموظفين الراغبين بالعمل لديهم.
وهذا ما جعل من تخصص محامي قضايا عمالية جدة وقانون العمل مهم جداً حيث يبحث عنه ويحتاجه الكثيرين من أطراف هذه العقود. بالإضافة إلى تزايد النزاعات وخلق خلافات جديدة بين الأطراف منها تأخر دفع الأجور للعمال وظهور حق الفصل التعسفي الوارد في قانون العمل في المملكة العربية السعودية وغيرها من المشكلات كالحرمان من المرتبات الإضافية والحوافز أو التعويض عن الإصابات. وهذا كله يجعل من الضروري استشارة وتوكيل محامي قضايا عمالية جدة عند التعرض لأي مشكلة.
وأما بالنسبة لأتعاب محامي القضايا العمالية فهي تختلف بحسب نوع القضية ومدة البحث فيها بالإضافة إلى اختلاف أتعاب المحامي في حال قدم استشارة قانونية فقط أو إذا ما قام العميل بتوكيله وتسليمه القضية حتى انتهائها وصدور الحكم النهائي فيها.
وبناءً على ذلك فلا يوجد أتعاب محددة يأخذها محامي قضايا عمالية جدة نظراً لتنوع واختلاف القضايا العمالية وتراوحها بين القضايا الخفيفة السهلة والتي يمكن إنهائها بسرعة ولا تحتاج إلى مجهود كبير من محامي قضايا عمالية جدة. والقضايا الكبيرة التي تأخذ الكثير من الوقت والجهد بالنسبة للمحامي حيث أن أتعاب محامي قضايا عمالية جدة مرتبطة بشكل أساسي بالمجهود الذي يبذله المحامي في القضية.
وبالإضافة إلى ذلك فإن أتعاب محامي قضايا عمالية جدة تختلف من محامي إلى آخر نظراً لخبرة هذا المحامي ومهارته في حل القضايا. فلا يمكن مقارنة أتعاب المحامي المبتدئ بالمحامي الذي يعمل في مجال القضايا العمالي منذ سنوات طويلة.
أقرأ أيضاً:
- المادة 88 من نظام العمل.
- اشعار بعدم تجديد عقد العمل.
- بدل السكن في نظام العمل.
- محامي أحوال شخصية الرياض.
- محامي القصيم السعودية.
قضايا عمالية في السعودية:
تتعدد القضايا العمالية الناجمة نتيجة حدوث مشكلات وخلافات بين أصحاب العمل والعمال. حيث يمكن أن يتعرض صاحب العمل لسرقة بعض المواد أو المال من قبل مجموعة من العمال أو أحدهم. وقد يؤدي استخدام العامل للآلات بشكل سيء وبعدم المبالاة قد يؤدي إلى تعطيلها والإضرار بصاحب العمل. وبالتأكيد لا يكون العمال دائماً هم السبب في خلق هذه النزاعات. فقد يكون السبب هو تأخر صاحب العمل في دفع رواتب العمال لعدة أشهر أو حرمانهم من الإجازات بما يخالف العقد الموقع بينهم بالاتفاق.
لذلك سواء كنت صاحب عمل أو عامل وتعرضت لأي مشكلة عمالية واحتجت إلى محامي قضايا عمالية جدة لحل هذه المشكلة وتحصيل حقوقك يمكنك اللجوء إلى مكتب الصفوة للمحاماة والخدمات القانونية والذي يملك نخبة واسعة من كبار المستشارين والمحامين المتخصصين بالقضايا العمالية في المملكة العربية السعودية. ويقدمون مختلف الخدمات القانونية من ترافع وتمثيل في المحاكم واستشارات وتقديم شكاوي وغيرها من الخدمات.
ومما لا شك فيه أن محامي قضايا عمالية جدة من مكتب الصفوة للمحاماة سيساعدك على حل مشكلتك العمالية واستعادة حقوقك من الطرف الآخر وذلك بطريقة قانونية ومن خلال حكم صادر من المحكمة العمالية ووفقاً لنظام العمل والقوانين المطبقة في المملكة العربية السعودية.
وحتى إذا ما كنت تعمل وفق عقد عمل مصدق وقانوني فهذا لا يمنعك من استشارة محامي قضايا عمالية جدة للتنسيق معه وأخذ استشارته القانونية حيث كثيراً ما تبدأ النزاعات العمالية الصغيرة لتصبح خلافات كبيرة من الصعب حلها فيما لو لم تسعى لحلها.
أنظر أيضاً:
- محامي تبوك السعودية.
- قانون الحضانة الجديد في السعودية.
- كيفية إثبات الخلوة الغير شرعية في السعودية.
- عقد شراكة بين طرفين.
- عقوبة عدم دفع الايجار في السعودية.
كم تجلس القضية في محكمة الاستئناف العمالية؟
الاستئناف بشكل عام هو عملية متابعة القضية ولكن في محكمة الاستئناف والتي تعد محكمة ذات درجة ثانية في الهرم القضائي.
وتنتقل القضية إلى محكمة الاستئناف في حال لم يقبل أحد الأطراف بالحكم لسبب معين يدفعه لتقديم الأدلة التي تخالف هذا الحكم من خلال تقديم لائحة اعتراضية وفق مشورة محامي قضايا عمالية جدة في محاولة لتغيير الحكم في محكمة الاستئناف بعد الاطلاع على الأدلة.
أما بالنسبة للوقت الذي تبقى فيه القضية في محكمة الاستئناف العمالية فلا يوجد وقت محدد حيث تختلف بحسب القضية. ولكن في الغالب لا تتأخر القضايا العمالية التي سبق وأن صدر فيها حكم حيث تأخذ القضية ما بين أسبوع وشهر.
ومن الجدير بالذكر أن محاكم الاستئناف هي محاكم درجة ثانية وهي بهذا أعلى درجة محاكم الدرجة الثانية والتي تقع ضمنها المحكمة العمالية. وعليه يمكن لمحكمة الاستئناف إطلاق حكم مخالف لما أصدرته المحكمة العمالية أو قد تؤيده.
أسباب وشروط قبول الاستئناف:
- الشرط الأساسي لقبول المحكمة بالاستئناف هو تقديم اللائحة الاعتراضية على حكم المحكمة العمالية خلال الوقت المسموح به بذلك وفقاً للقانون وهو 30 يوم بعد تاريخ صدور الحكم.
- ينبغي تقديم الاعتراض على الحكم حصراً من قبل أحد أطراف القضية أو من قبل شخص آخر ينوب عنه بموجب وكالة نظامية.
- إذا وجد قضاة محكمة الاستئناف في الاعتراض المقدم والأدلة المرافقة له ما يناقض حكم القاضي في المحكمة العمالية.
- احتواء اللائحة الاعتراضية على نقاط جوهرية لم يتم الأخذ بها في الحكم الصادر عن المحكمة العمالية.
قد يهمك:
- محامي نجران.
- استشارة قانونية محاميين سعوديين.
- كتابة اعتراض على حكم في السعودية.
- محامي جدة في السعودية.
- استشارات قانونية في السعودية.
محامي قضايا عمالية مكة:
يجدر القول أن محامي مكة المتخصص في القضايا العمالية في مكتب الصفوة للمحاماة والخدمات القانونية يعمل على تقديم أفضل الاستشارات القانونية الخاصة بالقضايا والمشكلات العمالية. بالإضافة إلى الأعمال الأخرى الخاصة بتنظيم العقود وتحديد بنودها بما يحفظ حقوق الأفراد سواء كانوا عمالاً سعوديين أو وافدين إلى المملكة ويحملون جنسيات أخرى.
وبالإضافة إلى ذلك فإن الاستعانة بمحامي قضايا عمالية في مكة لا يكون عند حدوث مشكلة وبعد كتابة العقد وخرق أحد الأطراف لأحد البنود. حيث يكون من الجيد جداً الاستعانة بمحامي متخصص بالقضايا العمالية في المملكة العربية السعودية قبل التورط في كتابة عقد ربما تندم على الموافقة على بنوده بسبب جهلك ببعض الأمور. ويستطيع المحامي شرح مواد قانون العمل لك وتوضيحها بالإضافة إلى عقد العمل وشرح بنوده والالتزامات الواجبة عليك والحقوق التي يجب منحك إياها سواء كنت عاملاً أو صاحب عمل.
أهم الحقوق التي نص عليها قانون العمل:
- لا ينبغي إجبار العامل على استمراره في العمل بعد ساعات العمل المتفق عليها في نص عقد العمل إلا في حالات وجود تعويض مادي عن ساعات العمل الإضافية.
- ليس من حق صاحب العمل إساءة الأسلوب والمعاملة مع العمال أو شتمهم أو التوجه إليهم بكلام يخدش الحياء والكرامة.
- لا ينبغي تأخر صاحب العمل في إيفاء العمال أجورهم إلا في بعض الحالات القانونية أو الظروف القاهرة الخارجة عن الإرادة.
- من حقوق العمال بعض الإجازات المدفوعة الأجر ومنها الإجازة التي تمنح للعامل في حال زواجه أو في حال وفاة أحد أقرباء العامل سواء كان من الأصول أو الفروع.
- يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل جيدة للعمال بالإضافة إلى تأمين ظروف عمل تضمن سلامتهم الصحية.
وعليه في حال قام صاحب العمل بتخطي القوانين والاعتداء على حقوقك كعامل يمكنك اللجوء إلى محامي متخصص في القضايا العمالية في مكة من مكتب الصفوة للمحاماة والخدمات القانونية يساعدك على استرداد حقوقك وذلك وفقاً للقوانين والأنظمة في المملكة العربية السعودية.
قد يهمك:
- المحكمة الجزائية بجدة.
- تعريف الحق في النظام السعودي.
- الاعتراض على شهادة الشهود.
- مدة تنفيذ الحكم القضائي في السعودية.
- الكفالة الحضورية في القضايا الجنائية.
محامي قضايا عمالية المدينة المنورة:
مما لا شك فيه أن استشارة محامي متخصص في القضايا العمالية في المدينة المنورة لا يحدث فقط في حالات الحاجة إلى وصول القضية إلى المحكمة العمالية. حيث يمكن للمحامي جمع الأطراف وشرح القضية والحقوق والواجبات بهدف التوصل إلى حل يرضي الطرفين وعدم الحاجة لإيصال القضية إلى المحكمة لإطلاق الحكم فيها.
أما بالنسبة للمحكمة العمالية فهي من محاكم الدرجة الأولى في المملكة العربية السعودية والتي من شأنها أن تقوم بالنظر في الدعاوي والقضايا العمالية. وتحققها من صحة الدعوى وثبوتية الأوراق والمستندات التي تم إرفاقها مع الدعوى المقدمة. ومن ثم إطلاق الحكم بحسب الأصول ووفقاً للقوانين المتبعة في المملكة العربية السعودية.
وبالإضافة إلى ذلك فإن المحكمة العمالية تقوم بممارسة سلطتها القانونية والقضائية بحسب أنظمة العمل وقانون العمل المطبق في المملكة.
ولكن مما لا شك فيه أنه مهما بلغت صعوبة المشكلة الخاصة بك يمكنك التواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والخدمات القانونية في المدينة المنورة. لاستشارة أفضل محامي قضايا عمالية والذي سيعمل على متابعة كل الإجراءات القانونية في المحكمة العمالية.
محامي قضايا عمالية جدة خبير بالنزاعات العمالية: 0595911136.
شاهد القراء أيضاً:
- قانون رؤية الأطفال الجديد في السعودية.
- حقوق المطلقة الأجنبية في السعودية.
- صيغة وكالة ورثة.
- صيغة دعوى قسمة تركة.
- قضية قذف.
____________________________________________________________________________
المصادر والمراجع:
- هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.
- بوابة الثقافة العمالية.
- منصة قوى.
- موسوعة ويكيبيديا.
- وزارة العدل السعودية.
السلام عليكم ،،
أعمل رئيس تنفيذي للعمليات منذ قرابة عام في إحدى شركات القطاع الخاص ونشب خلاف بسبب (تنمر) صاحب الشركة لتعمده التلفظ بألفاظ مسيئه وأتضح لي أنه إعتاد على ذلك مع جميع الموظفين منذ زمن بعيد ، وقام مؤخراً إبن المالك وهو يعمل كرئيس تنفيذي (غير متفرغ)من حذفي عنوتاً ومتعمداً من عدد 3 قروبات خاصة بالشركة في آن واحد والغرض من ذلك هو الإيذاء النفسي والمهني وتهميشي أمام الموظفينوهي رسالةلهم جميعا بعدم التعامل معي وهذا ما حصل بالفعل ، فهل هذي جريمة (إلكترونية – مدنية) ويحق لي ملاحقته ومقاضاته بسبب ما خلفه لي من أضرار. أفيدوني جزاكم الله خير
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته.
أخي الكريم يمكنك التواصل مع محامي مكتب الصفوة المختص والخبير وهو يقدم لك الإجابة الوافية عن استفسارك.