+966595868098 Whatsapp
مكتب محاماة بالسعودية
البحث
لديك استشارة قانونية؟
تواصل مع محامي
×

نظام العمل المادة 77

5 يناير، 2023

المقال التالي:
المقال السابق:
نظام العمل المادة 77

تحكم في مصيرك وإلا سيفعل ذلك شخص آخر، هل هذا ينطبق على نظام العمل المادة 77 وترك العمل بشكل يسبب أضراراً كبيرة للآخرين؟
تُرى ما هو رأي قانون العمل السعودي في ذلك وما الذي جاء في فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل ساند. كل ذلك سنوضحه لك ضمن مقال اليوم. لذا تابع معنا.

هل ترغب في استشارة محامي قضايا عمالية في جدة مباشرة عبر الواتس اب؟ انقر هنا مباشرة.

نظام العمل المادة 77

يتساءل البعض على ماذا نصت المادة 77 من نظام العمل السعودي؟ نبين لك أن المادة لقد نصت المادة/77/ من نظام العمل على حالات إنهاء عقد العمل من أحد طرفيه دون معرفة الأسباب وقد جاء فيها:

يمكن لهيئة تسوية الخلافات العمالية أن تقدر التعويض الذي تراه لازماً لمن تضرر. إن تم إنهاء عقد العمل دون وجود أسباب معروفة ومشروعة لذلك. ويحدد التعويض تبعاً لما ترتب من أضرار مادية وأدبية حالة إضافة للأضرار الاحتمالية وظروف الإنهاء.

وقد تم تعديل هذه المادة 77 نظام العمل السعودي من خلال المرسوم الملكي رقم (م/ ٤٦) والصادر بتاريخ ٥ / ٦ / ١٤٣٦ هـ، لتتضمن الآتي:

إن لم ينص العقد على مقدار محدد من التعويض بعد إنهائه من أحد أطرافه دون وجود مسوغ مشروع لذلك. فإن الطرف المتضرر من إنهاء العقد يستحق تعويضاً. وفق الآتي:

    1. أجر 15 يوماً وذلك يكون بالنسبة لكل سنة من سنوات خدمة العامل، بحال كان العقد غير محدد المدة.
    2. أجر المدة المتبقية من العقد بحال كان العقد محدد المدة.
    3. ينبغي ألا يقل التعويض الذي أشرنا إليه في الفقرة (١) و(٢) من المادة المذكورة عن أجر العامل لمدة شهرين”.

تعرف على ما جاء في: المادة 88 من نظام العمل، ولطلب المساعدة والمشورة القانونية يمكنك التواصل مع أشطر محامي قضايا عمالية جدة  في مكتب الصفوة.

شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي

إن أردنا الحديث عن الفصل بموجب المادة (77) من نظام العمل. يتضح لنا بأن المادة قد كانت صريحة بحماية الشخص المتضرر من إنهاء عقد العمل. كما أن نظام العمل المادة 77 لم تميز بين العامل وصاحب العمل بل ذكرت “الطرف المتضرر أياً كان”.

إضافة لذلك لم تحصر الضرر بنوع معين بل شملت الأضرار المادية والأدبية إضافة للاحتمالية منها. ولتكون المادة أكثر صرامة ووضوح، وتمنع أي شخص من استغلال المادة 77 قد تم تعديلها بموجب المرسوم الملكي المذكور آنفاً.

وذلك من خلال تحديد نسبة التعويض بحال عدم وجود مقدار معين متفق عليه. وكان ذلك بالنسبة للعقد محدد المدة والعقد الغير محدد المدة والتفصيل بالشكل التالي:

    • بحال كان عقد العمل غير محدد المدة: فإن التعويض عن الإنهاء يساوي
      أجر /15/ يوماً عن كل سنة من السنوات التي قضاها العامل.
    • بحال كان عقد العمل محدد المدة: فالتعويض يساوي أجر المدة المتبقية من العقد.
    • النقطة الأخيرة اشترطت ألا يكون التعويض أقل من أجر العامل لمدة شهرين.

وإذا واجهت مشكلة مع صاحب العمل، فيمكنك رفع دعوى في المحاكم العمالية وبشكل إلكتروني، شاهد هذا الفيديو لتتعرف على الطريقة والخطوات.

الأسئلة الشائعة.

بحال تم الفصل بموجب المادة (77) من نظام العمل. أي أن صاحب العمل أنهى عقد العمل دون وجود سبب مشروع لذلك فيمكن للعامل/ الموظف المطالبة بالتعويض لقاء هذا الإنهاء.

الاستقالة بموجب المادة 77 هي إنهاء لعقد العمل من قِبَل الموظف وهذا يوجب دفع التعويض من العامل لصاحب العمل، أي أنه بحال استقال العامل دون أن يكون صاحب العمل موافقاً على ذلك فيمكنه أن يطلب استرداد جزء من الأجر.

بهذا نصل لختام مقالنا نظام العمل المادة 77 والذي أوضحنا من خلاله شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي بشكل تفصيلي. لنكون بذلك اختصرنا عليك مشقة تنزيل المادة 77 pdf. أو البحث عن المادة 77 من نظام العمل تويتر.

وفيما يخص قضايا العمل في المملكة، أحصل على معلومات عن: الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، ولا أرغب في تجديد عقد العمل. بالإضافة إلى البدلات في نظام العمل السعودي.


المراجع:

  • نظام العمل – تفاصيل النظام. يش
  • نظام ساند – Gosi.

بقلم محامي في السعودية

مستشار قانوني مقيم في السعودية. مالك ومؤسس مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في جدة. يقدم الاستشارات والخدمات القانونية للعملاء. متخصص في مساعدة العملاء في العديد من القضايا. معرفة شاملة بالأنظمة والقوانين واللوائح السعودية وما يطرأ عليها من تغييرات.
5/5 - 880

5 ردود على “نظام العمل المادة 77”

  1. يقول حمود الجهني:

    السلام عليكم محامين مكتب الصفوة، لدي سؤال كيف ارفع دعوى عمالية؟

  2. يقول محمد على:

    كيف ليه برفع التغيب عن العمل واثبات الكيديه علما باننى تم الموافقه على العقد العمل فى الصباح وتم انهائه فى المساء يعني تم العقد وانهائه بتاريخ واحد وهوه 25\4 \2023 الى الان وقد رفع عليه بلاغ تغيب وتم استبعادى عن المؤسسه علما بانى دفعت 11300 ريال نقل ورسوم للموسسه على وعد من الكفيل بردها ليه بعد العمل وها انا لا اعلم ماذا افعل انا مقيم فى السعوديه، اريد حل؟؟

  3. يقول عبدالله حامد:

    السلام عليكم تم تسوية العقد بعد الانهاء بالمادة ٧٧ من نظام مكتب العمل لكن في حال التعويض تم الاحتساب على الراتب الاساسي وتم التوقيع وعدم المطالبة بعد استلام مكافأة نهاية الخدمة علماً انه يوجد بدلات اخرى لم تحتسب. فهل يحق لي بالمطالبة علماً انه تم التسويه في شهر يوليو من عام ٢٠٢٠ وشكرا لكم

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

أحدث المقالاتالتصنيفات