تشكل المادة 75 ركيزة أساسية في تنظيم علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل في السعودية، وبينت بشكل تفصيلي أحكام إنهاء عقد العمل غير محدد المدة.
ما هي المادة 75 من نظام العمل في جدة؟ وما هي الشروط القانونية لتطبيقها؟ هذه الأسئلة وغيرها ستجد إجابتها في هذا المقال.
اضغط هنا للتواصل مع أفضل محامي في جدة لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
جدول المحتويات
ما هي المادة 75 من نظام العمل؟
نصت المادة 75 في حال كان العقد غير محدد المدة، بجواز إنهاء عقد العمل من قبل العامل أو صاحب العمل، وذلك بناءً على سبب مشروع يجب تحديده بموجب إشعار كتابي يوجه إلى الطرف الآخر، قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن 60 يوماً في حال كان أجر العامل يدفع كل شهر، ولا يقل عن 30 يوم بالنسبة لغيره.
شرح المادة 75 من نظام العمل
نصت المادة ٧٥ من نظام العمل، في حالة إبرام عقد غير محدد المدة، بأنه يحق لكل من صاحب العمل والعامل إنهاء هذا العقد بشرط وجود سبب قانوني مشروع يبرر هذا الإنهاء، ويجب على الطرف الذي يرغب بالإنهاء إرسال إشعار كتابي للطرف الثاني يبين فيه سبب الإنهاء وتاريخه، ليتم إخطاره قبل الموعد المحدد للإنهاء بفترة زمنية معينة، تختلف حسب طريقة الدفع للعامل وهي كما يلي:
- في حال كان الأجر شهري يتم التميز بين حالتين:
- إذا كان الإنهاء صادر من طرف العامل، يجب إرسال الإشعار كتابيًا إلى صاحب العمل قبل موعد الإنهاء ب 30 يوم على الأقل.
- إذا كان صادراً من طرف صاحب العمل يجب إرسال الإشعار كتابيًا إلى العامل قبل موعد الإنهاء بـ 60 يوماً على الأقل.
- في حال كان الأجر لا يدفع شهريًا، فيجب على الطرف الذي سينهي العقد سواء من العامل أو صاحب العمل، إرسال الإشعار الكتابي للطرف الآخر قبل انتهاء موعد الإنهاء بـ 30 يوماً على الأقل.
وينتهي عقد العمل بحسب المادة 74 من نظام العمل في الحالات التالية:
- في حال اتفاق الطرفين على إنهاءه كتابيًا.
- انتهاء المدة المحددة في العقد، إلا في حال تجديد العقد صراحةً.
- بناءً على إرادة الطرفين في العقود غير محددة المدة.
- بلوغ العامل سن التقاعد.
- قوة قاهرة.
- إغلاق المنشأ بشكل نهائي.
- إلغاء النشاط الذي يعمل به العامل.
- صدور حكم نهائي من المحكمة بإنهاء عقد العامل في أي من اجراءات الإفلاس.
- الاستقالة.
الأسئلة الشائعة:
وفي النهاية، تعد المادة 75 من نظام العمل ركناً أساسياً لتنظيم ألية إنهاء عقد العمل الغير محدد المدة لأسباب مشروعة، لذلك في هذا المقال جاوبنا على سؤال ما هي المادة 75 من نظام العمل في جدة بالإضافة إلى حالات انتهاء عقد العمل.
وفي حال واجهتك أي نزاع يتعلق بالقضايا العمالية يمكنك التواصل مع المحامي المختص من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
قد تبحث أيضاً عن أفضل محامي مكتب العمل في جدة، وما هو بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد بجدة، بالإضافة إلى تفاصيل الاستقالة بموجب المادة (77) من نظام العمل بجدة.
المصادر:
- المادة 75 من نظام العمل.
المستشار القانوني مصطفى دياب هو شخصية قانونية بارزة تتميز بخبرتها الواسعة في المجال القانوني السعودي. يتمتع بسمعة طيبة في تقديم الاستشارات القانونية المتخصصة، ويمتلك قاعدة واسعة من المعرفة في مختلف جوانب القانون السعودي.
حاصل على درجة البكالوريوس في القانون من جامعة القاهرة، وهي إحدى أعرق الجامعات في الوطن العربي.
يمتلك أكثر من 20 عامًا من الخبرة العملية في تطبيق القانون السعودي، مما أهله لفهم عميق للنظام القانوني السعودي وتطوراته.
يتميز بإلمام واسع بنظام العمل السعودي، ونظام الأحوال الشخصية، ونظام الأوراق التجارية، ونظام المرافعات الشرعية. هذه التخصصات تجعله مؤهلاً لتقديم الاستشارات القانونية في مجموعة واسعة من القضايا.