في إطار سعي المملكة العربية السعودية نحو تطوير منظومتها القانونية وتعزيز الحلول البديلة لفض المنازعات، تبرز دعوى التسوية الودي كآلية قانونية تهدف إلى إيجاد حلول مرضية لطرفي النزاع وتجنب الدخول في منازعات قضائية طويلة الأمد.
لذلك في هذا المقال سنتناول بالتفصيل كيفية رفع دعوى التسوية الودية في جدة، وشروطها وأهم القواعد، والإجراءات المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية.
للحصول على أفضل استشارة قانونية، انقر على زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
رفع دعوى التسوية الودية في جدة.
دعوى التسوية الودية هي: إجراء قانوني يهدف إلى حل نزاع أو خلاف بين طرفين أو أكثر عن طريق عرضه على الجهة المختصة، لمحاولة إيجاد حلول مرضية للأطراف، بدلًا من اللجوء إلى القضاء والمحاكم.
وفي سياق الخلافات العمالية، فهي المرحلة الأولية والأساسية التي تسبق رفع الدعوى العمالية أمام القضاء، يتم خلالها محاولة الإصلاح بين صاحب العمل والعامل بشكل ودي قبل رفعها إلى المحاكم العمالية.
ولكن حتى يتم رفع دعوى التسوية الودية في جدة، لا بد من التقيد بمجموعة شروط أساسية هي:
-
- وجود عقد عمل بين العامل وصاحب العمل.
- يجب تقديم التسوية الودية إلى مكتب العمل الذي يقع مقر العمل في نطاق اختصاصه بناءً على المادة 11 من القواعد والإجراءات المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية.
- يجب على الأطراف التسوية الحضور بأنفسهم جلسات التسوية الودية أو من يمثلهم نظامًا، أما في حال كان أحد الأطراف شخص اعتباري عامًا، وجب حضور ممثله النظامي أو من ينوب عنه يكون مخولًا لإكمال إجراءات التسوية نيابة عنه.
- يجب على طالب التسوية التقيد بالإجراءات اللازمة لتقديم دعوى التسوية الودية.
- يجب على إدارة التسوية الودية حل النزاع خلال مدة لا تتجاوز 21 يوم من تاريخ أول جلسة تسوية، وإذا تعذر الصلح ترفع الدعوى أمام المحاكم العمالية.
اجراءات رفع دعوى التسوية الودية.
يمكن رفع دعوى التسوية الودية في جدة عبر طريقتين إما تقليدية أو إلكترونية:
الطريقة العادية:
خطواتها كالتالي:
-
- تبدأ بتقديم شكوى إلى لجنة التسوية الودية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لتقوم بدورها بتقيد الدعوى في يوم تقديمها في سجل خاص بها.
- ثم يجب عليها عقد الجلسة الأولى خلال مدة 10 أيام عمل في قيد الدعوى، ومن ثم تقوم بحل النزاع خلال 21 يوم من تاريخ أول جلسة، وعند فشلها يتم إحالة الدعوى أمام المحكمة العمالية.
الطريقة الإلكترونية:
خطواتها كالتالي:
-
- أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية، وذلك باتباع الخطوات التالية:
- الانتقال إلى بوابة الخدمات الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومن ثم النقر على تسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني.
- تسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية مع اختيار البوابة المناسبة ( الأفراد أو المنشآت )، حسب صفة المدعي.
- اختيار رفع دعوى من قائمة خدمة التسوية الودية.
- تعبئة الحقول الإلزامية لتقديم صحيفة الدعوى التي تشمل ” بيانات المدعي والمدعى عليه، مكتب التسوية الودية التابعة لها الدعوى، بيانات العمل “.
- تحديد موضوع الدعوى، وإرفاق جميع المستندات المطلوبة.
- الموافقة على إقرار يؤكد عدم وجود قصد كيدي من رفع الدعوى ومن ثم النقر على إرسال.
- بعد تقديم الطلب يقوم المختصون بمراجعته.
- في حال الرفض يمكن للمدعي معرفة أسباب الرفض عبر خدمة الدعاوى الإلكترونية، أما في حال قبوله يتم إرسال رسائل نصية وبريد إلكتروني لجميع الأطراف الدعوى لإعلامهم بقبول الطلب.
- تقوم الإدارة بإرسال رسائل تفيد بموعد الجلسة لجميع الأطراف، في حال عدم الحضور تحفظ الدعوى مع إمكانية إعادة فتحها خلال 21 يوم عمل.
- عند التوصل إلى الصلح، يتم تحرير محضر الصلح وإتاحة طباعته من خلال خدمة الدعاوى.
القواعد والإجراءات المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية.
تعد عملية التسوية الودية آلية محورية لتسوية الخلافات العمالية سلميًا، مما يغني الأطراف عن خوض غمار التقاضي الطويل، لذلك وضع القانون السعودي له مجموعة من القواعد والإجراءات من أبرزها:
-
- اشتراطات ممارسة مهمة التسوية الودية: يجب أن يتمتع بسلوك وسيرة حسنة وألا يكون محكوم سابقًا في قضايا مخلة بالشرف والأمانة، بالإضافة إلى الحصول على موافقة الإدارة العامة لتسوية الخلافات.
- سرية الإجراءات: تُعقد جلسات التسوية الودية في سرية تامة، ويحظر على القائمين عليها إفشاء الأسرار حتى بعد انتهاء عملهم، وذلك حسب المادة 5 من القواعد والإجراءات المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية.
- الإجراءات الإلكترونية: يُسمح بإتمام إجراءات التسوية الودية إلكترونيًا عن بعد عبر الوسائل المعتمدة بما لا يخل بالاختصاص المكاني مع اعتماد اللغة العربية في التسوية.
- تحديد مدد إجرائية: حددت المادة 13 من ذات النظام على وجوب حل النزاع خلال مدة لا تتجاوز 21 يوم عمل من تاريخ أول جلسة تسوية وإلا يحال إلى المحكمة العمالية.
- محضر الصلح: في حال التوصل إلى اتفاق ودي، يُحرر محضر الصلح بين الطرفين.
- بطلان محضر الصلح: حددت المادة 21 حالات بطلان محضر الصلح ذلك عند عدم مصادقة أحد أطراف التسوية على المحضر أو إذا كان ممثل أحد الأطراف لا يملك حق الصلح نظامًا.
نموذج لائحة التسوية الودية.
عند حدوث أي نزاع عمالي، لا بد في البداية من رفع دعوى تسوية ودية قبل اللجوء إلى المحكمة العمالية، بناءً على ذلك سنقدم نموذج صحيفة الدعوى التسوية الودية على الشكل التالي:
المدعي …
المدعى عليه …
بيانات العمل: نوع العقد: محدد / غير محدد المدة، الأجر: …، تاريخ بداية العقد: …، مقر العمل: …
موضوع الدعوى: طلب تسوية ودية.
وقائع الدعوى:
أفيدكم بأني كنت مرتبطًا بعلاقة عمل مع المدعى عليه بموجب عقد عمل … موثق في تاريخ …/…/…
إلا أنه بتاريخ …/…/…، فوجئت بإنهاء خدماتي وفصلي من العمل من قبل المدعى عليه بشكل تعسفي وغير مبرر ودون ارتكابي أي تقصير أو مخالفة تستدعي الفصل، كما لم يتم إعطائي أي مستحق مالي من تاريخ الفصل وحتى الآن.
وبناءً على ذلك، ألتمس من سعادتكم التكرم بتحديد موعد لجلسة تسوية ودية عاجلة، يتم خلالها استدعاء المدعى عليه ومطالبته بسداد كامل مستحقاتي المالية التي تشمل …
مع خالص الشكر والتقدير
محرر في تاريخ …/…/…
مقدم الطلب …
الأسئلة الشائعة.
وهنا نختم مقالنا الذي قدمنا فيه كافة المعلومات التي تحتاجها عند رفع دعوى التسوية الودية في جدة.
وإذا احتجت إلى مشورة قانونية حول التسوية الودية، لا تتردد في التواصل مع أفضل محامي عمالية في جدة ليقدم المساعدة القانونية اللازمة.
قد تسأل عن كيفية استخراج شهادة عدم وجود قضايا عمالية، وطريقة رفع شكوى مكتب العمل رواتب في جدة، وما يخص بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد، وقد تبحث عن أفضل محامي قضايا عمالية المدينة المنورة
المراجع:
- القواعد والإجراءات المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية
- خدمة التسوية الودية
المستشار القانوني مصطفى دياب هو شخصية قانونية بارزة تتميز بخبرتها الواسعة في المجال القانوني السعودي. يتمتع بسمعة طيبة في تقديم الاستشارات القانونية المتخصصة، ويمتلك قاعدة واسعة من المعرفة في مختلف جوانب القانون السعودي.
حاصل على درجة البكالوريوس في القانون من جامعة القاهرة، وهي إحدى أعرق الجامعات في الوطن العربي.
يمتلك أكثر من 20 عامًا من الخبرة العملية في تطبيق القانون السعودي، مما أهله لفهم عميق للنظام القانوني السعودي وتطوراته.
يتميز بإلمام واسع بنظام العمل السعودي، ونظام الأحوال الشخصية، ونظام الأوراق التجارية، ونظام المرافعات الشرعية. هذه التخصصات تجعله مؤهلاً لتقديم الاستشارات القانونية في مجموعة واسعة من القضايا.